勞資糾紛--惡意資遣員工 - 法律

By Oscar
at 2013-03-28T00:00

Table of Contents

本人於2/27經老闆告知公司有貨款未如期收到導致資金周轉不靈
希望我共體時艱,先休無薪假一個月,待3月底視情況在通知返回上
班日,(有錄音檔證據)但老闆於3/15片面告知公司要休業並寄發不
足額之遣散費,我提出要求須補足遣散費與預告工資費用及非自願
離職證明,老闆回覆已有提前告知了,故不支付預告工資
我跟老闆說根本沒預告啊!!老闆回覆我因任職期間因疏失有造成
公司損失,故不付預告工資
我又去主張及捍衛我的權益,老闆警告我說已經在蒐集我造成公
司損失的資料與證據,準備要我負應負的責任
問題1:老闆先騙我離開公司,然後以休業為由資遣我,我提出我該有的
權益要求時,老闆卻警告我準備要我負造成公司損害之責任
我該如何捍衛我該有的權益呢?
問題2:我的職務是老闆的助理,主要工作是完成老闆交��

Tags: 法律

All Comments

By George
at 2013-04-01T09:01

您好，誠心希望以下回答能幫助您:
問題1:老闆先騙您離開公司,然後以休業為由資遣,
您有保存錄音檔，前後對照老闆的言行，已構成詐欺的動機和事實，
因為老闆事後才改口說有預告、等您要爭取權益時又壓迫您，
您因此損失了薪資+資遣費+非自願離職證明，
除盡快申請調解，您也可以向勞工局和勞檢處檢舉雇主違法解雇。
問題2:老闆事後才以造成公司損失為由拒付資遣費,若老闆真有證據,我真的該賠償公司損失嗎?
如果您實際上沒有過失，那老闆要證明公司有實際損失蠻困難的。
請老闆把證據留到調解時再提出會對您比較好，避免私下和解談判。
問題3:我認為老闆不實指控惡意資遣抹黑我,我可以告他嗎?有哪些賠償可要求?
可以。假如真的進法院了，要求名譽損害賠償會比精神賠償容易一點。

By Elvira
at 2013-03-31T17:07

既然要問法律問題
還是應該去請教律師
推薦一個網站
法律諮詢家www.law110.com.tw
裡面都是律師免費回答問題
它們有上百位律師
而且已經有超過上萬人次在上面問過
很多律師很熱心助人
可以去試試看
希望對你有幫助
祝好運順利解決

By Victoria
at 2013-03-29T23:53

很不幸的目前找工作要很小心
遇到強盜同事就要---讓
遇到色郎主管就要---閃
遇到老闆最好有點關係
沒關係或關係不深或關係不密切最好不要吵到老闆睡覺
有本事就到別處去完成你的夢想
否則有今日沒明日的投資還要拾荒的下場這些老闆娘才不幹
記得要先和老闆或老闆娘有一定的關係這就是主顧關係
要攀關係當然要先照照自己的鏡子
再看看門面夠不夠
穿著體不體面
如果就是看你不順眼當然也沒必要去倒貼
勞保局要提出證據
如果老闆會告你表示你還有點本事
這年頭
不就是會說的就比較有機會獲得贏面
當然表達的時候也要不激動
否則
對方會反而告你匪蚌

By Tom
at 2013-03-30T01:49

這您應該可以先去縣市勞工局諮詢一下

By George
at 2013-03-31T17:39

您好
立律管理顧問公司採取會員制，我們推廣預防法學，協助您處理大大小小的法律糾紛!
在現今高度發展的法治社會中，對於相關法律一知半解的民眾，往往因不知所措而喪失維護自身權益的機會，如透過專業的法律顧問團隊服務，即可免除不必要的時間及金錢之浪費。
立律有鑑於此，以視眾人如親的態度，透過專業的法律諮詢，守護您及家人的權益，使您的生活更安心、放心，真正享有免於恐懼的自由與權利。
立律，以「大事化小，小事化無；事前防範，事後補救」為服務會員之宗旨及目標
~~~~立律部落格:http://tw.myblog.yahoo.com/li-liu~~~~~~~~
~~~~立律FB專頁：https://www.facebook.com/LiLiu9877~~~~　
祝平安順心
立律管理顧問有限公司

勞資糾紛--惡意資遣員工 - 法律

All Comments

Related Posts

被打了，對方嗆有親戚是立委，要提告嗎

公傷假申請職災補助的問題

想請問勞保高薪低報的問題~

關於法律上與賠償問題

車禍問題和做筆錄時間..20點請教