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勞資糾紛問題求助 - 法律

Andy avatarAndy · 2020-02-29

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請問一下，我的考績這兩年來都是甲等，但主管忽然說要我配合程序做績效改善計畫，我
該怎麼保護自己權益，請問有熟悉這方面的好心人士可以幫忙一下嗎?

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All Comments

Carolina Franco avatarCarolina Franco2020-03-02
大家都沒有好心幫忙你維持假績效（欸）
Vanessa avatarVanessa2020-03-04
就保留紀錄自己的工作狀態 把優缺事蹟都記錄
如果有相關的證據 也都保留起來
Andrew avatarAndrew2020-03-07
只是這也只能防被解雇而已 績效公司打了 獎金減少難主張
Rebecca avatarRebecca2020-03-10
除非績效評估有明顯違反法律 不然法院是傾向不介入的
Hedda avatarHedda2020-03-13
績效甲等，為啥要做PIP?
Kristin avatarKristin2020-03-14
就說部門績效不好，上面要求，雖然績效成績是甲等，
但近年在排名上仍是後面，所以才被要求，不知道怎
麼辦可以保護自己權益
Damian avatarDamian2020-03-16
你需要保護什麼權益
Bethany avatarBethany2020-03-17
我覺得如果我接受績效改善不就代表我承認我自己績
效不好 ，這樣會使自己陷入不利的地位
Suhail Hany avatarSuhail Hany2020-03-20
91-99分都是甲等。公司說要幫91分的補習使分數進步。91
分的說我同意補習不就表示我承認我分數很差？不補不補。
Daniel avatarDaniel2020-03-21
或者換個角度說 績效代表的是你在這個單位的貢獻度
你績效高跟整個單位效率差其實不衝突
當然這是旁人的猜測 你只講績效改善計畫也不知道內容是
啥...
Gary avatarGary2020-03-24
因為我實在看不懂你在害怕啥...
Jack avatarJack2020-03-28
做PIP了表示有可能會資遣或其他事情發生 他當然要擔心