勞資糾紛問題求助 - 法律

By Andy
at 2020-02-29T03:05

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請問一下，我的考績這兩年來都是甲等，但主管忽然說要我配合程序做績效改善計畫，我
該怎麼保護自己權益，請問有熟悉這方面的好心人士可以幫忙一下嗎?

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Tags: 法律

All Comments

By Carolina Franco
at 2020-03-02T02:10

大家都沒有好心幫忙你維持假績效（欸）

By Vanessa
at 2020-03-04T05:04

就保留紀錄自己的工作狀態把優缺事蹟都記錄
如果有相關的證據也都保留起來

By Andrew
at 2020-03-07T14:06

只是這也只能防被解雇而已績效公司打了獎金減少難主張

By Rebecca
at 2020-03-10T20:46

除非績效評估有明顯違反法律不然法院是傾向不介入的

By Hedda
at 2020-03-13T05:07

績效甲等，為啥要做PIP?

By Kristin
at 2020-03-14T04:57

就說部門績效不好，上面要求，雖然績效成績是甲等，
但近年在排名上仍是後面，所以才被要求，不知道怎
麼辦可以保護自己權益

By Damian
at 2020-03-16T03:11

你需要保護什麼權益

By Bethany
at 2020-03-17T02:01

我覺得如果我接受績效改善不就代表我承認我自己績
效不好，這樣會使自己陷入不利的地位

By Suhail Hany
at 2020-03-20T05:32

91-99分都是甲等。公司說要幫91分的補習使分數進步。91
分的說我同意補習不就表示我承認我分數很差？不補不補。

By Daniel
at 2020-03-21T07:50

或者換個角度說績效代表的是你在這個單位的貢獻度
你績效高跟整個單位效率差其實不衝突
當然這是旁人的猜測你只講績效改善計畫也不知道內容是
啥...

By Gary
at 2020-03-24T15:47

因為我實在看不懂你在害怕啥...

By Jack
at 2020-03-28T13:59

做PIP了表示有可能會資遣或其他事情發生他當然要擔心

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at 2020-02-29T02:14

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By Daniel
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