勞資糾紛恐嚇 - 法律

By William
at 2010-03-07T00:00

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請問我內人因為勞資糾紛我打給他老闆談結果她掛我電話第二通我打去他有接很不耐煩我跟他說如果你在這種態度我要打給議員記者勞工局這樣算恐嚇嗎因為我打第三通問他有沒有誠意解決他說我恐嚇她要找記者報紙這樣有算恐嚇嗎謝謝

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By George
at 2010-03-09T09:13

有關恐嚇之罪在中華民國刑法之規定:第61條犯下列各罪之一，情節輕微，顯可憫恕，認為依第五十九條規定減輕其刑仍嫌過重者，得免除其刑：一、最重本刑為三年以下有期徒刑、拘役或專科罰金之罪。但第一百三十二條第一項、第一百四十三條、第一百四十五條、第一百八十六條、第二百七十二條第三項及第二百七十六條第一項之罪，不在此限。二、第三百二十條、第三百二十一條之竊盜罪。三、第三百三十五條、第三百三十六條第二項之侵占罪。

By Leila
at 2010-03-10T13:44

我都是找有口碑有多年經驗的代書以下是我多年配合的資深土地代書有口碑有多年經驗的代書30多年,老資格,廖代書事務所沒網站特別喜歡找難度高的辦理,當然收費高了點,但是速度快又負責一分錢一分貨,有經驗絕對成功率高廖代書0939-41537730多年的經驗掛保證...

By Isabella
at 2010-03-07T13:21

雙方的言論都算是情緒(講難聽一點，雙方都不會處理事情，幼稚不堪)，根本不構成恐嚇事實到底是什麼勞資爭議？需要勞動到議員記者勞工局報紙呢？不會處理事情，只會想到旁門左道若有委屈且妳理直，直接向勞委會勞動檢查所檢舉就可以啦找什麼議員記者勞工局報紙？笨透了喔...

By Olivia
at 2010-03-11T01:07

劣者拙見不需理會對方只要針對勞資爭議問題處理如資方有違反勞工相關法令請向地方主管機關檢舉這是最快的方式或是不經地方主管機關協調可至各地調解會如還僑不定那就遞狀地院由司法認定前提事資方有嚴重侵權損害獲得的理賠有可能優於勞動基準法我國勞工相關法令對於勞工所受損害賠償並無明確規定很清楚且一般地方主管機關通常心態都......甚至已明確違反勞工法令處分罰鍰都很小心保守...

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