勞資糾紛的訴狀怎麼寫? - 法律

By Rebecca
at 2013-03-28T00:00

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我在飲料店工作快兩年，在職期間時薪剛開始只有給付我70元
後續慢慢調整到離職前時薪是85元，也沒有幫我投保勞保，
超過八小時沒有算加班費給我，國定假日出勤未給付雙倍工資
雙方有經過勞工局調解未達到共識調解不成立目前手上有
1.出勤打卡紀錄影本2.與兩張薪資明細表(工作時數x時薪85元)
我要提告，要向資方請求的金額大概算過約新台幣11萬元
1.時薪低於法定時薪2.工作超過八小時未給付加班費
3.國定假日出勤未給付雙倍薪資4.未投保勞保
我想要自己寫一般民事訴訟的狀紙準備提告
想請問一下大概要怎麼寫比較好?????
已更新項目:
補充:我有到法服申請法律扶助但家裡超過四萬三收入而無法申請
所以我想要自己寫訴狀
感謝立律管理顧問及毛毛的回答
想請問一下毛毛如果我要自己寫訴狀的話要照你給��

Tags: 法律

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By Daniel
at 2013-03-30T12:28

1.時薪低於法定時薪
行政院勞工委員會
勞動2字第1010132719號公告
要旨：依據勞動基準法第21條，行政院勞工委員會公告修正每小時基本工資為新臺幣109元
主旨：修正「基本工資」，並自中華民國一百零二年一月一日生效。
依據：勞動基準法第二十一條第二項。
公告事項：修正每小時基本工資為新臺幣一百零九元。
2.工作超過八小時未給付加班費
國家為保障勞工權益，加強勞雇關係，促進社會與經濟發展，而制定勞動基準法，規定勞工勞動條件之最低標準，並依同法第三條規定適用於同條第一項各款所列之行業。事業單位依其事業性質以及勞動態樣，固得與勞工另訂定勞動條件，但不得低於勞動基準法所定之最低標準。關於延長工作時間之加給，自勞動基準法施行後，凡屬於該法適用之各業自有該法第二十四條規定之適用，俾貫徹法律保護勞工權益之意旨(大法官釋字第494)
行政院勞工委員會民國101年11月6日勞動2字第1010132874號令
核釋按時計酬者，勞資雙方以不低於每小時基本工資之數額約定其工資額，除另有約定外，允認已給付勞動基準法第三十九條所定例假照給之工資，毋須再行加給；其逾法定正常工時延時工作或於休假日出勤工作者，應以前開約定之金額核計同法第二十四條之延時工資及��

By Kumar
at 2013-03-30T20:20

您好
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祝平安順心
立律管理顧問有限公司

By Audriana
at 2013-03-30T02:10

版大的問題可以直接到法院提小額訴訟,在法院的福利社有賣制式的格式,不會寫,法院有志工可以幫你

勞資糾紛的訴狀怎麼寫? - 法律

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