勞退6%只要雇主願意最多可以提繳幾%? - 法律

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By Lily
at 2015-04-04T00:00

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依規定 雇主每個月最少要提繳6% 給勞工
那請問最多呢? 有無上限?
我想獎勵優秀員工 我可以這個月給她提繳50% 下個月改30%
反正不低於6%就好?
Tags: 法律

All Comments

Suhail Hany avatar
By Suhail Hany
at 2015-04-05T02:24
勞工退休金條例:
第六條第一項:
雇主應為適用本條例之勞工,按月提繳退休金,儲存於勞保局設立之勞工退休金個人專戶
勞工看的到專戶裡存儲的金額數目,六十歲前卻無法動用
第十四條第一項:
雇主每月負擔之勞工退休金提繳率,不得低於勞工每月工資百分之六
法規既然未規範上限,只要提繳率在6%以上,就無限制
勞工退休金條例施行細則:
第十六條:
雇主依本條例第十四條第一項規定每月負擔之勞工退休金提繳率,除向勞保局申報以不同提繳率為個別勞工提繳外,應依相同之提繳率按月提繳
未申報提繳率或申報未達百分之六者,依本條例第十四條第一項規定之最低提繳率百分之六計算
1 雇主在申請成立投保〈提繳〉單位時,即應向勞保局申報「公司的勞工退休金提繳率」,全體員工一律適用,雇主可以再申報調高提繳率,申報後,也是全體員工適用,但不能針對個別勞工,申報不相同的提繳率
2 雇主提繳的勞工退休金,是存儲於勞保局,並非每個月直接發給勞工
提高勞工退休金提繳率,對員工而言,並非每個月實質增加收入,屬於「無實際感受到好處」的福利措施,能達到激勵效果有限
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By Kristin
at 2015-04-04T17:13
法令目前只有規定最少要提繳6%,並沒有上限的要求。但是根據實施細則的法令規定,雇主提繳勞工退休金,必須向勞保局提出申報的工資與提繳率,這樣勞保局才會將這部分的款項轉入勞退專門帳戶,由於這與營利事業所得稅有關,你是可以這樣做,但可能會被勞保局與國稅局約談
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By Madame
at 2015-04-08T11:30

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