勞退6%只要雇主願意最多可以提繳幾%? - 法律

勞工退休金條例：
第六條第一項：
雇主應為適用本條例之勞工，按月提繳退休金，儲存於勞保局設立之勞工退休金個人專戶
勞工看的到專戶裡存儲的金額數目，六十歲前卻無法動用
第十四條第一項：
雇主每月負擔之勞工退休金提繳率，不得低於勞工每月工資百分之六
法規既然未規範上限，只要提繳率在6%以上，就無限制
勞工退休金條例施行細則：
第十六條：
雇主依本條例第十四條第一項規定每月負擔之勞工退休金提繳率，除向勞保局申報以不同提繳率為個別勞工提繳外，應依相同之提繳率按月提繳
未申報提繳率或申報未達百分之六者，依本條例第十四條第一項規定之最低提繳率百分之六計算
1 雇主在申請成立投保〈提繳〉單位時，即應向勞保局申報「公司的勞工退休金提繳率」，全體員工一律適用，雇主可以再申報調高提繳率，申報後，也是全體員工適用，但不能針對個別勞工，申報不相同的提繳率
2 雇主提繳的勞工退休金，是存儲於勞保局，並非每個月直接發給勞工
提高勞工退休金提繳率，對員工而言，並非每個月實質增加收入，屬於「無實際感受到好處」的福利措施，能達到激勵效果有限

法令目前只有規定最少要提繳6%，並沒有上限的要求。但是根據實施細則的法令規定，雇主提繳勞工退休金，必須向勞保局提出申報的工資與提繳率，這樣勞保局才會將這部分的款項轉入勞退專門帳戶，由於這與營利事業所得稅有關，你是可以這樣做，但可能會被勞保局與國稅局約談

6趴是固定的啊~~那還不如直接加薪