法律

勞退提撥方式 - 法律

Charlie avatarCharlie · 2010-08-10

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我的薪資一個月20000元整...但公司會計說要先扣掉勞健保約600...然後再扣掉勞退提撥的6%...1200元...等於一個月剩大約18200左右...我想請問...我向會計說我不要提撥6%...就不用扣1200...但她說公司規定要從薪資扣6%提撥....為什麼?這樣子合法嗎?她說我提不提撥都要扣1200元...為什麼>?...Showmore
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Hedda avatarHedda2010-08-11
您好~您被雇主欺騙了!依勞工退休金條例第六條雇主應為適用本條例之勞工，按月提繳退休金，儲存於勞保局設立之勞工退休金個人專戶。第十四條雇主每月負擔之勞工退休金提繳率，不得低於勞工每月工資百分之六。第三十一條雇主未依本條例之規定按月提繳或足額提繳勞工退休金，致勞工受有損害者，勞工得向雇主請求損害賠償。前項請求權，自勞工離職時起，因五年間不行使而消滅。您的雇主擔心被罰款處罰,當然跟您說不能不繳阿?但是應該負��
Jake avatarJake2010-08-14
這樣子是錯誤的，勞退原本就是由公司(雇主)提撥，不是由員工的薪資中來提撥。公司不想給這樣的薪資(20000)，應該給18200元再由公司來提撥勞退金才是合法的。勞工退休金條例第6條雇主應為適用本條例之勞工，按月提繳退休金，儲存於勞保局設立之勞工退休金個人專戶。除本條例另有規定者外，雇主不得以其他自訂之勞工退休金辦法，取代前項規定之勞工退休金制度。2010-08-1108:26:17補充：第14條雇主每月負擔之勞工退休金提繳率，不得低於勞工每月�