請安胎假那坐月子的56天公司會給薪嗎? - 法律

小姐您好 您的第一個問題可以參考勞工請假規則第4條 在勞基法中安胎假是住院傷病假去計算的
如果您在今年度尚未請過病假 那妳最多可以請一年的安胎假 (雖是以住院病假去算但是不用住院)如果今年都沒過請病假那病假的前30天是可領半薪後面就沒有薪水了 由於安胎假是依病假之規定而走 因此每個公司因該都有
勞工因普通傷害、疾病或生理原因必須治療或休養者，得在左列規定範圍內請普通傷病假：
一、未住院者，一年內合計不得超過三十日。二、住院者，二年內合計不得超過一年。三、未住院傷病假與住院傷病假二年內合計不得超過一年。
經醫師診斷，罹患癌症（含原位癌）採門診方式治療或懷孕期間需安胎休養者，其治療或休養期間，併入住院傷病假計算。普通傷病假一年內未超過三十日部分，工資折半發給，其領有勞工保險普通傷病給付未達工資半數者，由雇主補足之。
此外產假之時間與給薪依勞基法第50條之規定
女工分娩前後，應停止工作，給予產假八星期；妊娠三個月以上流產者，應停止工作，給予產假四星期。前項女工受僱工作在六個月以上者，停止工作期間工資照給；未滿六個月者減半發給。
另外勞健保之部分還是要請您電洽你所屬地區的勞保局會比較請楚
勞工法規的部份請您後續也電洽勞工局 這樣你的權益才能受到保障

安胎假等同病假，需有醫生證明，可看回答者的回覆。

沒有安胎假
公司沒開除你~就有8周產假
請假或留職停薪被開除就沒了
只剩勞保30日生產津貼