勞退的一些問題(20點奉上)廣告不要來 - 法律

By Queena
at 2015-07-14T00:00

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請問一下勞保退休金要幾歲才可以領月退???男生跟女生都要
月退金額怎麼算???
假設投保34000然後年資35年這樣可以領多少???
公司提撥6%是可以一次領嗎???還是加在月退裡???
聽說可以提早5年退但要扣20%是真的嗎???
如何查投保金額跟投保年資呢???
已更新項目:
所以如果是56年次的就一定要等到65歲才能退嗎

Tags: 法律

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By Puput
at 2015-07-17T05:26

法規要劃分清楚，名詞要正確，才不會混淆，發生錯誤
退休金：是雇主發給勞工老年退休以後的養老金
「退休」：是勞工與雇主之間特殊解除契約方式
1 勞工可以依據勞動基準法第五十三條之規定，向雇主提出「自請退休」
雇主可以依據勞動基準法第五十四條之規定，「命令」勞工退休
不論是自請退休，還是命令退休，勞工退休時，雇主才依勞動基準法第五十五條之規定，發給勞工退休金→簡稱「勞退舊制」
2 勞工受雇期間，雇主依「勞工退休金條例」之規定，以「勞工月提繳工資、最低提繳率6%、按月提繳」方式提繳勞工退休金，等同雇主「提前」〈尚未屆退休年齡〉、「分期」〈每個月〉發給退休金，只是「暫存」勞保局，年滿60歲，自行向勞保局申請領回→簡稱「勞退新制」
「提繳年資」未滿15年，一次領回個人專戶裡的本金及累積收益
「提繳年資」滿15年，領取月退休金
即使已向勞保局請領「新制退休金」，繼續受雇，雇主仍應按月繼續提繳勞工退休金，所以，新制已無「退休」
勞工保險：是勞工在職期間投保的社會保險制度
勞工年齡符合規定時，請領普通事故保險中的「老年給付」〈勞保老年給付類似一般商業保險的「生存保險金」〉
依據勞工保險條例第五十八條規定：
1 老年給付的請領年齡：46年次〈含〉以前出生者，皆為60歲；47年次出生者為61歲；48年次出生者為62歲；49年次出生者為63歲；50年次出生者為64歲；51年次〈含〉以後出生者，皆為65歲
2 老年給付方式：
(1) 保險年資合計滿十五年，請領老年年金給付
(2) 保險年資合計未滿十五年，請領老年一次金給付
3 老年年金給付，依下列方式擇優發給：
一、平均月投保薪資X保險年資X給付率0.775%+3000元
二、平均月投保薪資X保險年資X給付率1.55%
平均月投保薪資：加保期間最高六十個月之月投保薪資予以平均計算
假設：全部投保年資中，挑出月投保薪資最高的60個月，將月投保薪資加總後除以60，求得平均數34000元。保險全年合計35年
老年年金給付=平均月投保薪資34000元X保險年35年X給付率1.55%=18445元
勞工保險條例第五十八條第二項：
保險年資滿十五年，未符合第五十八條第一項及第五項所定請領年齡者，得提前五年請領老年年金給付，每提前一年，依前條規定計算之給付金額減給4%，最多減給20%
假設：是47年次出生，保險年資35年，平均月投保薪資34000元，預計今年8月提出請領
47年次出生者，老年年金給付之法定請領年齡為62歲，今年57歲即提出申請，就屬提前五年請領
先依第五十八條之一的規定，計算老年年金給付：
老年金給付=平均月投保薪資34000元X保險年資35年X給付率1.55%=18445元
減額老年年金給付=將計算之老年年金給付18445元X〈100%-4%X提前年數5年〉=14756元
勞保局每月撥入帳戶14756元
請領老年年金給付之條件，不區分性別，不限制投保全部年資，不限制請領時是否投保中，領取終身
如前述，勞保局負責新制勞工退休金保管與運用，負責勞工保險老年給付計算與發給，所以，應區分：要查詢「勞工退休金」，還是要查詢「勞工保險資料」
1 可用：勞動保障卡、自然人憑證卡，自行上勞保局網站查詢
2 可用郵政金融卡〈須另行填表申請此功能〉，自行在ATM查詢
3 可用書信、電話方式〈反向查證身分〉，向勞保局查詢
4 可持身分證，親赴勞保局各地辦事處，請她們查詢或試算，會列印詳細資料提供猜考

By Yuri
at 2015-07-14T05:54

1.勞退舊、新制是分在94年7月1日
2.勞保退休金~~~可直接上勞動部勞工保險局的試算公式
3.上述問題都可以在勞動部勞工保險局查詢
4.最快的方法就是到各縣市政府的勞保局直接現場\查詢和咨詢

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