勞退舊制請領休金問題? - 法律

By Linda
at 2011-04-06T00:00

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你好：
請問在同一家公司已經待滿23年(期間公司的名字換過三次，老闆皆為同一人)，當初選擇勞退新舊時，雇主懇求幫忙填寫舊制，現在因為快屆滿退休年限，要求雇主提高投保金額，雇主不願意，(實際領的薪水是5萬，但雇主只投保2.5萬)。請問這時候應該採取什麼方式爭取對自已是有利的呢??
既可以調高投保金額且能領到勞保退休金?
麻煩懂的這部份的人幫幫忙，謝謝!
Update:
謝謝三位的回答!
心裡已經有個底。
真的是真心換絕情!!!!@@
依阿義牯大大的說法....
即使目前跟雇主爭取到調高勞保級距，到了年資滿25年時他若用賤招再換另一家公司投保，那所有的年資又歸零是嗎??
面對這樣無情無義的一位雇主，現在該做的是什麼??
向二樓tina所說的直接去"勞保局"申訴嗎?還是直接換工作放棄這些年資呢??哇嗚~~~~~
給點意

Tags: 法律

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By Cara
at 2011-04-08T06:41

這老闆很惡劣,因為他不停的換公司名字,你的年資是不能連續計算的,所以除非你現在已屆退休年齡,否則是領不到雇主提撥的那份退休金的,而且他投保佑不時,既然已經快要退休,就沒時間去和他慢慢講,直接去勞保局檢舉他,只要你能提出實際領取薪資的扣繳憑單即可,當然世前可以先照會一聲雇主,但現在一下要給你條到最高等級也不太可能,勞保局會不同意,一般都是慢慢往上調,不過這是雇主的問題,讓他去解決!也許會罰款吧!
2011-04-0814:47:17補充：
你在同一公司工作滿25年,公司本就應該提撥退休金,雖然不能和公務人員的比,但也不無小補,這是你對公司20幾年忠誠度的肯定,兒老闆不但一直換公司名字還頭保不實,你早就應該向老闆反應這是違法勞基法的,現在旣已如此,趕快和老闆協商看他要不要和你私下和解賠償你的損失,否則快去勞保局檢舉他以保障自己權益!

By Oscar
at 2011-04-07T22:18

前面樓上的兩位別誤導喔
首先，我要告訴你們，勞保只有「老年給付」，絕對沒有「退休金」這個法律名詞，你可別搞混啦
但是，「勞工的退休金」有「舊制」與「新制」兩制
「舊制」：依據勞基法第55條計算的年資
「新制」：依據勞工退休金條例第12條計算的年資
這兩制都跟勞工保險一點關係也沒有，再講清楚給你懂，如果你的雇主沒亂搞，到你老了就應該有勞保「老年給付」幾百萬及「勞工的退休金」又有幾百萬兩筆錢可領的，懂嗎
；
我要很「絕情的提醒你」，你追隨這種老闆，真的有夠衰，你自己也真的夠無知的啦！你不要去想那23年的年資啦，那是勞工保險的「老年給付」金，而且很少很少的(因為你只有2.5萬的保額)，少到會讓你吐血！！吐血！！吐血！！
且聽我道來你就會明白
這就是你的雇主鑽法律漏洞的奧步
現在有很多企業就是這麼搞的!
因為，你雖然23年多一直都跟同一個老闆工作
但是勞保局不會管你的老闆是誰，它只認投保單位是什麼公司(就是負責替你投保的公司名稱)，勞保局不會理你老闆是誰？它要罰鍰是罰公司，絕不可能去找你的老闆罰款
；
現在，你應該是頭抱緊在發燒啦
因為
1./如此，你的老闆只須每年換一次公司名稱，重新替你投保，你的年資就永�

By Tom
at 2011-04-07T23:58

投保薪資係被保險人盡義務和享受勞保權益之計標準，不可以多報少或以少報多，依照勞工保條例第七十二條規定，若以多報少，致使勞工領取給付時，因此遭受之損失，應由投保單負責賠償
此外，自事實發生之日起，按短之保險費金額，處以二倍罰鍰
老闆及經辦人員最好了解事情的嚴重性，否則祗要你提出具體証明，（如薪資所得之資料），往勞保申訴，老闆鐵定．．．．
2011-04-0615:55:06補充：
阿義牯大大的說辭是没錯，但可就太消極了些，必竟勞保投保額以高報低，祗要提出証據，向勞保局提出申訴，老闆就吃不了兜著走，管你投保幾年，老闆是阿貓阿狗，現在的投保金額就是以高報低，就是違反勞保法規，老闆如果不私下解決應付退休金，祗好挑明狀告勞保局　

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