勞退金新舊制相關問題(有爬文但還是有疑問) - 法律
By Yedda
at 2013-10-21T00:00
at 2013-10-21T00:00
Table of Contents
想請問一下
我看新制退休金看了很多知識+
但還是有疑問
像是文中說的
至於勞退新制的部份，依照勞工退休金條例的規定，一定要等滿60歲的時候才能領。
而每個月薪資30000的話，是要依照30000來計算提撥的金額。30000 * 6% = 1800。
這個1800是要由公司負擔的，不能從你的薪資裡面扣。
從96年到126年，總共提撥30年的提撥金額是：
30000* 6% * 12 * 30 = 648000
可是
舊的退休金
如果保了30年
一次領可以領45個月
30000*45=1350000
可是月領
則是約需要約6-9年的時間來領(看有無提早退休 每提早一年扣4%)
才能領到一次領的價錢
可是問題來了
這樣舊的
用月領
假裝活到65-70才領到一次領的價錢
可是之後領的都是多的
但是新制
做到死30年
不但要年領
還只能領到約65萬
那這樣不就是薪水越來越少嗎
蓮舊制的一半都比不到
這樣也太少了吧?
怎樣看都不太合理
已更新項目:
而且
薪水中 還有扣勞健保部分
那這中間的勞保
是保職災部分?
還是也是算推休金裡面
我看新制退休金看了很多知識+
但還是有疑問
像是文中說的
至於勞退新制的部份，依照勞工退休金條例的規定，一定要等滿60歲的時候才能領。
而每個月薪資30000的話，是要依照30000來計算提撥的金額。30000 * 6% = 1800。
這個1800是要由公司負擔的，不能從你的薪資裡面扣。
從96年到126年，總共提撥30年的提撥金額是：
30000* 6% * 12 * 30 = 648000
可是
舊的退休金
如果保了30年
一次領可以領45個月
30000*45=1350000
可是月領
則是約需要約6-9年的時間來領(看有無提早退休 每提早一年扣4%)
才能領到一次領的價錢
可是問題來了
這樣舊的
用月領
假裝活到65-70才領到一次領的價錢
可是之後領的都是多的
但是新制
做到死30年
不但要年領
還只能領到約65萬
那這樣不就是薪水越來越少嗎
蓮舊制的一半都比不到
這樣也太少了吧?
怎樣看都不太合理
已更新項目:
而且
薪水中 還有扣勞健保部分
那這中間的勞保
是保職災部分?
還是也是算推休金裡面
Tags:
法律
All Comments
By Tom
at 2013-10-21T21:26
at 2013-10-21T21:26
勞工保險是勞工在職期間投保的社會保險制度，符合老年給付條件時，請領「老年保險給付」
2 勞工退休金：
(1) 「勞動基準法」第五十六條，僱主按月提撥「勞工退休准備金」，專戶存儲
此勞退專戶屬雇主所有，如果雇主不依法提存、提存不足、惡意歇業、關廠，勞工就領不到退休金
(1-1) 「勞動基準法」第五十七條，勞工工作年資以服務同一事業者為限
如果雇主惡意解僱勞工或勞工自請離職，工作年資歸零，雇主就不用給付退休金
(1-2) 勞工必須符合「勞動基準法」第五十三條自請退休、第五十四條強制退休之退休條件後，僱主才會依第五十五條之給付標準，發給一筆勞工退休金
以上是舊制勞工退休金制度與缺失，為保障勞工老年後可以領到退休金：
(2) 94年7月1ㄖ起實施「勞工退休金條例」，強制雇主按勞工薪資，「最低提繳率6%」提繳，存入勞保局設立之勞工個人退休金專戶，勞工年滿60歲，提繳年資滿15年，將專戶裡的本金及累積收益轉換後，發給勞工月退休金；提繳年資未滿15年，直接將勞工自己專戶裡的本金及累積收益發還給勞工。勞工於60歲前死亡時，由遺屬請領勞工自己專戶裡的本金及累積收益
只要是受雇，任一雇主都要按月提繳，先存入勞工退休金專戶，不用擔心僱主惡意關廠、歇業；專戶屬勞工自己所有，不受離職更換雇主影響，且勞工自己隨時可以查詢專戶裡的本金及累積收益。又勞工如果自己願意，也可以在薪資6%範圍內，自訂提繳率，按月提繳，快速增加自己專戶裡的本金，此提繳金額還可列入年度綜合所得中扣除。此為勞工退休金新制
3 勞工保險：
(1) 以往請領老年給付，必須是在加保中，符合申請資格時，由投保單位辦理離職退保及提出申請；勞保局按投保年資、平均月投保薪資計算，一次發給老年給付。不是正在加保中，即喪失請領資格
(2) 97年7月17ㄖ修法，將老年給付以保險年資15年做為基準，保險年資滿15年者，發給老年年金給付；保險年資未滿15年者，發給老年一次金給付
(2-1) 修改平均月投保薪資之計算方式，以採計加保期間最高六十個月之月投保薪資予以平均計算，避免投機取巧
(2-2) 針對修法前已投保勞保者，保留修法前原請領方式之選擇權益
(2-3) 逐年提高老年年金給付之請領年齡至65歲，但可以提前五年提出申請，只是每提前一年，每月給付之金額會減少4%。如果已符合請領資格，也可以延後五年請領，每延後一年，每月給付之金額也會增加4%
(2-4) 請領老年給付，沒有投保年資限制，沒有限制是否仍在加保中，老年年金給付領取終身
(2-5) 請取失能年金給付或老年年金給付期間死亡，遺屬可以請領遺屬年金給付，或按「一次請領老年給付之金額」扣除「已領取老年年金給付之總金額」後的差額
4 勞工保險與國民年金保險之關連性：
(1) 有勞工保險的保險年資，也有國民年金的保險年資，會分別計算老年給付，再合併發給
(2) 勞工保險之保險年資不滿十五年，併計國民年金之保險年資後，達15年以上時，勞工保險原應請領老年一次金給付也可以改請領老年年金給付
5 勞工保險與勞工退休金適用法規不同，注意！勿將法條混在一起
By Oscar
at 2013-10-25T04:10
at 2013-10-25T04:10
勞工退休金舊制，必需你在同一間公司服務年限有滿才能申請，如果中途換過工作，那麼在舊公司的年資是全部無效的
不知你現在到底是幾歲，又是何時開始於目前服務的地方工作，如果是94/7/1之後到職的，勞工退休金一律是適用新制，根本就沒有你要煩惱的地方
By Zora
at 2013-10-24T03:52
at 2013-10-24T03:52
http://www.bli.gov.tw/sub.aspx?a=hQxWHT1B5L0%3d
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