即將退休的特休問題 - 法律

勞動基準法施行細則第二十四條： 本法第三十八條之特別休假，依左列規定： 二、特別休假ㄖ期應由勞雇雙方協商排定之 三、特別休假因年度終結或終止契約而未休者，其應休未休之ㄖ數，僱主應發給工資 依上述法規，特別休假因僱主之規範〈例如排休規定或趕工限休〉，致未能休畢，責任歸屬雇主，年度終結或終止契約，其應休未休之ㄖ數，僱主應發給工資 特別休假勞工應休，能休，而未休畢，年度終結或終止契約，其應休未休之ㄖ數，責任歸屬勞工，僱主不需發給工資 又退休區分：自請退休與命令退休 自請退休：屬勞工自己終止契約，未休畢之特別休假視同自願放棄 命令退休：屬僱主強制退休，其應休未休之ㄖ數，僱主應發給工資 特別休假尚有27ㄖ，距3月31ㄖ退休，僅餘10ㄖ工作ㄖ，雇主同意全部安排特別休假，也僅能休十ㄖ，其餘ㄖ數除係因僱主之限制，致未休畢，才能主張雇主應發給工資，否則視同自動放棄