去年底友達電子裁員風波後續? - 法律
By Thomas
at 2013-01-01T00:00
at 2013-01-01T00:00
Table of Contents
2012年11月友達無預警裁員上百人
新聞稿上說將給予被裁的100人優於「勞基法」規定的待遇辦理資遣
想請問各位大大
Q1、無預警裁員違反了勞基法什麼條例?那以一般來說企業該給予被裁的員工什麼賠償呢?
Q2、關於友達新聞稿上的優於勞基法規定辦理資遣，那請問事後有下文嗎??真正給予的資遣福利為....?
拜託各位大大回答我的問題!!!!!
謝謝~
新聞稿上說將給予被裁的100人優於「勞基法」規定的待遇辦理資遣
想請問各位大大
Q1、無預警裁員違反了勞基法什麼條例?那以一般來說企業該給予被裁的員工什麼賠償呢?
Q2、關於友達新聞稿上的優於勞基法規定辦理資遣，那請問事後有下文嗎??真正給予的資遣福利為....?
拜託各位大大回答我的問題!!!!!
謝謝~
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法律
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By Eden
at 2013-01-03T07:00
at 2013-01-03T07:00
例如:年資滿三年以上，依勞基法規定應提前30天預告，未提前30天就是給30天預告工資。
要看工作屬性，像這種工作性質就不適合提前預告，這是公司自我保護，舉例:萬一在預告期員工心存報復，將機台參數偷改，損失的是谁?谁來收爛攤子?
若有提前預告，就是每週2天有薪謀職假、不扣全勤，期間薪資照算。
未提前告知，給員工的感覺就是不被尊重，若依法行事就沒問題，但是裁員手段過於粗糙，也易生埋怨。
2)優於勞基法，若以【資遣費】部分來說，除非是94/7/1以前就任職友達、選用舊制者，才有所謂【優於勞基法】，否則一般被資遣人員，有可能是94/7/1以後任職的就是一律適用【勞工退休金條例第12條】計算資遣費，因此優於勞基法指的應該是舊制人員。
給予真正的資遣福利必須當事人出來回應。
有的公司資遣費會優於勞基法或勞工退休金條例，是為了避免大量資遣、做資遣通報，這金額通常會高於以勞工退休金條例計算出的資遣費+依勞基法計算出的預告工資+依就業保險法計算出的失業給付。
真正有得到福利的可能是依就業保險法請領失業給付卻無請領資格，例如:資遣前3年內未滿一年就業保險年資，本就無請領失業給付資格，若遇此�
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