去面要如何說明離職原因?? - 法律

不然只好告那老闆依性騷擾防治法25條強制觸摸提起告訴了99年最高院刑庭會議見解有回歸到強制猥褻中"其他違法意願之方法"的看法(最高院終於清醒了可喜可賀)且近來婦女團體也予以施壓對於性掃擾防治法25條的扯蛋重點是刑庭會議通過此見解對於接下來的案件可能會開先例捨棄強制觸摸罪(告訴)用以較重的強制猥褻(公訴)來判面對新的工作時要誠實以對說明您離職原因是因為某個老闆性騷擾您啊![祝您快樂順利早日成功]參考資料:小夢...Showmore

不要解釋那麼清楚,只要說想轉換跑道學習就可以了!!