受傷向公司要薪資補償問題(20點) - 法律

hi,發問者您好：假如你的車禍原因，並不是你違規之後所造成的，而且你送完貨之後就要直接下班，你也沒有繞路就直接回家，這樣可以算是職業災害(公傷)。依照勞動基準法59條，雇主在你職災之後，要給薪資補償和醫療補償。你在公傷無法上班的期間，可以請公傷病假。假如請公傷病假而無法領到薪資，那就可以領薪資補償。雇主還應該要給你醫療費用補償(就是要全額負擔你的醫療費用)。如果有投保勞保的話，勞保的給付可以抵充薪資補償和醫療

您好：綜合您整體的陳述觀之，您與老闆之間應是成立僱傭契約關係，而您的老闆未幫您投保勞健保，又在合約上記載雙方合意締結承攬契約，顯然是有意規避勞動基準法、勞工保險條例等對受僱人之保護規定，對您非常不利，建議您儘快向工作地之縣市政府勞動局申請調解，並向法律扶助基金會預約法律諮詢，以維護您的權益。最高法院45年台上字第1619號民事判例意旨明文揭示：「僱傭契約依民法第482條之規定，係以約定受僱人於一定或不定之期限

如有車禍處理、法律諮詢、保險理賠等相關問題歡迎來電免費諮詢！中部地區民眾可至本人辦公室免費諮詢，林老師親自講解車禍處理流程。

建議直接來電（立誠車禍理賠）詢問，較能清楚了解並提供協助。