台北捷運公司外包清潔人員職業災害 - 法律

By Emily
at 2013-01-17T00:00

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我媽媽捷運公司做清潔人員,1/16 凌晨12點多因機車後輪破掉摔倒,造成右肩膀骨折3段與粉碎,因媽媽之前是保母人員,故勞保在保母協會,但保母協會認為非因保母職業上下班受傷,所以不理賠,而清潔公司有提供勞保,但因投保薪資過低所以不加保,這樣我應該要怎麼做呢???
Update:
媽媽她上班時間是下午4點至晚上12點的,但因為我打去勞保局/保母協會接不接受理賠,而清潔公司部分因他們一開始不提供職災就診單,所以我想公司部分應該也不承認,認為媽媽是在工會加保的,應該向工會提出理賠問題才是!!!
Update 2:
有加保雇主則負擔輕,無加保雇主則需全額賠償....如今令母是否要向雇主提出求償呢???
↑上列說明，有相關之法令規定嘛？　謝謝：）
Update 3:
佐陵:
1.所以,就算勞工不加保,雇主亦有義務投保? 所以勞保部分是可以同時投保兩方囉?
2.因清潔人原屬時薪制,但其實還是故並月休八天,上班時間固定,這樣公司也應對
原有薪資做補償支付嗎??

Tags: 法律

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By Olivia
at 2013-01-21T11:45

媽媽她上班時間是下午4點至晚上12點的.1/16 凌晨12點多因機車後輪破掉摔倒,造成右肩膀骨折3段與粉碎,
如有駕駛執照.則適用勞基法.外包公司應依法做適當補償

http://law.moj.gov.tw/LawClass/LawAll.aspx?PCode=N...
勞動基準法第七章職業災害補償第 59 條
勞工因遭遇職業災害而致死亡、殘廢、傷害或疾病時，雇主應依左列規定予以補償。但如同一事故，依勞工保險條例或其他法令規定，已由雇主支付費用補償者，雇主得予以抵充之：
1. 公司為提供勞保則無勞保職業災害傷病給付.及勞保職災
住院單門診單.自無法以勞保給付抵充雇主責任
2. 所投保保母工會無法辦理職業災害傷病給付
只能申請勞保普通傷病住院給付
3. 公司應依實領薪資投保勞保.不因員工不願投保而免除勞保
及勞工退休金責任

4. 勞基法職業災害補償不因有無投保勞保而免除公司應有
責任.有投保勞保.勞保固像給付可抵充公司應負擔補償
金額.無投保勞保則全由公司負擔.

5.公司如有投保商業保險則可依上述法規抵充
勞工受傷或罹患職業病時，雇主應補償其必需之醫療費用。
1. 由於公司無法提供勞保住院單門診單.對於健保部份負擔
應予負擔
2. 對於需自費的必要性醫療費用.可與公司協商.請公司負擔
補助
勞工在醫療中不能工作時，雇主應按其原領工資數額予以補償。
1. 住院及在家療養期間公司應對原有薪資做補償支付
2. 如傷勢恢復到一定程度.可從事簡易性工作.應協助公司
做適當工作

圖片參考：http://imgcld.yimg.com/8/n/AE03545486/o/2013012010...

2013-01-24 08:24:13 補充：
1.所以,就算勞工不加保,雇主亦有義務投保? 所以勞保部分是可以同時投保兩方囉?
不論勞工是否在別地方有投保勞保.上班雇主需要在現有公司為員工加保勞保
勞保投保二處是指
1. 16 : ~ 24 : 00 在公司上班
2. 假日或空暇期間在做保姆工作
這是合法的加保
2.因清潔人原屬時薪制,但其實還是故並月休八天,上班時間固定,這樣公司也應對
原有薪資做補償支付嗎??
1. 對
2. 薪資計算採
2013-01-24 08:24:19 補充：
http://law.moj.gov.tw/LawClass/LawAll.aspx?PCode=N...
勞動基準法第 2 條
四、平均工資：謂計算事由發生之當日前六個月內所得工資總額除以該期
間之總日數所得之金額
2013-01-24 08:24:20 補充：
http://law.moj.gov.tw/LawClass/LawAll.aspx?PCode=N...
勞動基準法第 2 條
四、平均工資：謂計算事由發生之當日前六個月內所得工資總額除以該期
間之總日數所得之金額

By Bethany
at 2013-01-19T06:52

伊傑有限公司是一家專業清潔公司，以石材保養、大樓、辦公室、社區清潔維護為主。本公司有最專業的團隊，提供每位客戶最貼心的高品質服務，http://jeffclean.com.tw/products.html%E8%AE%93%E6%...
聯絡人：廖銘義．服務專線：0928-063-865．TEL：(02)2100-2773

By Olivia
at 2013-01-20T11:00

您好~茲就您的問題做以下回覆:
我媽媽捷運公司做清潔人員,1/16 凌晨12點多因機車後輪破掉摔倒,造成右肩膀骨折3段與粉碎,因媽媽之前是保母人員,故勞保在保母協會,但保母協會認為非因保母職業上下班受傷,所以不理賠,而清潔公司有提供勞保,但因投保薪資過低所以不加保,這樣我應該要怎麼做呢???
本件您母親擔任捷運公司的清潔人員
而由於您母親發生車禍事故之時間係在凌晨12時
這應當非屬於上下班時間
依照勞工保險條例第2條規定:
勞工保險之分類及其給付種類如下：
一、普通事故保險：分生育、傷病、失能、老年及死亡五種給付。
二、職業災害保險：分傷病、醫療、失能及死亡四種給付。
同法第34條規定:
被保險人因執行職務而致傷害或職業病不能工作，以致未能取得原有薪資，正在治療中者，自不能工作之第四日起，發給職業傷害補償費或職業病補償費。職業病種類表如附表一。
前項因執行職務而致傷病之審查準則，由中央主管機關定之。
本件您可能較無法申請職業災害保險給付
因客觀上母親的傷並非執行職務所致
所以僅可能請求一般的給付
但是否合於要件
又有無其他得以請求給付
仍然須要看實際狀況認定!
以上提供您做參考
歡迎來信詢問!
2013-01-18 17:48:03 補充：
本件您母親既然沒有在清潔公司加保
自然不能請求開立任何職災給付單據
而您母親於保母公會加保
職業災害給付須限於執行業務
本件您母親雖然於下班返家時間遭致車禍
但並非執行保母業務
此點是否屬職業災害?
請參考以下函釋:
勞委會(77)臺勞安字第03540號函規定：勞工於上下班時間必經途中遭受災害，非出於私人行為違反法令者，應屬職業災害。
勞委會(76)台勞動字第1558號函規定：勞工由家中赴車站搭車，如確為上班行為，於途中發生車禍，應可視為職業災害處理。

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