工作_超出工作內容範圍_相關問題 - 法律

By Elma
at 2013-01-17T00:00

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從去年 11/21開始在一間私人診所開始上班
是從111*人力銀行網站上找到這份工作
我和老闆並無簽任何契約
本在人力銀行上刊登有勞健保但實則無
薪水是每周六領現金無薪資條
老闆總要求我做診所以外的工作
像是在非上班時間到他山上的房屋幫忙裝修
(砂紙磨木頭_砂輪機削玻璃等等)
每每想婉拒但老闆總說""那明天呢?後天呢?什麼時候有空呢?""
這樣咄咄逼人根本無法拒絕他
這禮拜我跟老闆說家中有事情無法去
他不罷休便說:那我把器械帶來診所內你在診所做吧
我一點都不想做這些木工工作有什麼辦法拒絕
我很喜歡診所的工作但不想因為木工就離開
該怎麼和老闆溝通?
若要離職拿的到資遣費嗎?多少?
Update:
上下班也沒有打卡
因為如果直接跟老闆講說不想做木工
一定是會叫我走人的
若他不付資遣費等等的要告也難
他若不認我這員工我也沒有曾經在那邊上班的證明?!

Tags: 法律

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By Jacky
at 2013-01-21T09:29

※現在求職十八番武藝都要具備啊？！(題外話
◆沒有保勞<勞工保險條例>要看是否為五人以上公司，如果是的話法規規定是屬強制加保。
※若非為同一雇主，則加保於工會。
◆健保<全民健康保險法>則是一定要加保。
◆沒有薪資袋、薪資條、領現金這種很麻煩<不知有無上下班打卡記綠？>，除非直接去檢舉讓北中南檢所做稽查。
第 5 條
雇主不得以強暴、脅迫、拘禁或其他非法之方法，強制勞工從事勞動。
第 7 條
雇主應置備勞工名卡，登記勞工姓名、性別、出生年月日、本籍、教育程
度、住址、身分證統一號碼、到職年月日、工資、勞工保險投保日期、獎
懲、傷病及其他必要事項。
前項勞工名卡，應保管至勞工離職後五年。
◆資遣費不管做多久都可以拿<需屬非自願離職>，如果拿不到請到工作當地的各縣市政府申請勞資「協調」或「調解」。
新制資遣費算法：(年+(月+日/30)/12)*0.5*平均薪資=資遣費

By Frederic
at 2013-01-17T13:21

工作超出範圍?好像很正常 (老闆總認為花錢雇用人來)恨不得什麼事都要做
看樣子>妳要兼著做其他事好像沒辦法避免
難溝通> 不是妳改變想法，不然就是另找工作
老闆又沒要妳走? 妳也拿不到資資遣費，才幾千元或幾佰 (按比例)
或許妳的薪資所得不用報稅吧 ?不然為什麼沒有薪資條
ps: 沒有勞健保感覺很沒保障
如遇問題想申訴也困難 (勞保)有含就業服務法
妳自己三思

By Thomas
at 2013-01-17T04:37

Q1.該怎麼和老闆溝通?
A1.如果您很喜歡診所的工作，不想離職，那剩下的就是與老闆
的人際關係了，處理得完美，大家合作愉快，薪水可望升得快，
如果不想做木工，憋住氣，您不爽，老闆會爽嗎?您自己衡量看
看吧，外人是比較不瞭解實際的狀況，很難建議您的去留問
題。
Q2.若要離職拿的到資遣費嗎?多少?
A2.<自願離職>是拿不到<資遣費>的，所以也就不必再算了。
2013-01-17 20:00:36 補充：
雇主如無幫您加保勞健保，這已經違反<勞基法>了，只要確實有勞雇關係存在，不管你有沒有打卡，只要你向<勞工局>申訴，<勞工局>具有公權力，可以命令雇主提供您自到職至離職的考勤打卡、薪資、勞健保....等資料檢查，雇主不得拒絕。

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