同事針對我的留言將對我提告 - 法律

簡述事情如下，並將對話完整節錄，除了公司及產品之外

同事:職位 SQE/CQE
我:業務

最近在客戶端發生一個標籤D/C(生產日期)標錯問題，
導致客戶控管材料到期日有誤，因此客戶要求換貨。
中間業務跟另一位CQE 與客戶郵件/電話/skype 會議多次無結論。
但是後來CQE 自行與其主管報告後，同意補償客戶。(9/1)

9/8 主管會議上，身兼SQE/CQE 的同事報告，
這樣的賠償結果是因為業務沒有召開內部會議，才導致CQE 拗不過客戶，認賠給客戶。
事實上，由於我們是外商在台小分公司，人員不多，因此我認為品質問題，
內部窗口我只需要對應CQE，因此每當CQE找我討論/開會，
有時間我就直接下樓F2F 討論，(我從來不知道這可以被視為私下討論而非會議)

開完會議後，其它同事轉述給我後，我覺得明明就會開會，
但這會就是我跟他兩人 (沒坐在會議室/沒使用線上TEAM/SKYPE)，怎麼會被如此解讀。
於是就有如下TEAM留言給我同事

大哥，你也太睜眼說瞎話了吧，****的事情我沒跟客戶爭取？
你郵件都在裡面(應該是說郵件你都在裡面)，要不下午打電話給客戶採購經理，
看上周(9/1)我是否有再跟他們提這件事情(換貨問題)，做人做事要有道理，
品保做到推卸責任的，我還真的無言了，你自己看，你都在郵件裡，
如果你要這麼過分的話，我會把郵件公開，讓大家評評理，主管會議在開會時，
請你先搞清楚狀況後再表達，不要隨便挖洞給別人，
如果你看不懂英文，沒關係你可以Google 翻譯，我何時說要賠客戶了，
我讓CQE 跟客戶談肇責。

後來他打來很生氣的說，他都知道狀況，
但問他有沒有仔細看每一封我們跟客戶來回的郵件，他說沒有...
我只回她如果CQE 的事情還得業務做，那他的薪水也給我好了。

以上，這個SQE/CQE 大哥說上述內容對他有人身攻擊，
是他寬容我，不然他就拿這證據告我了，請問專業的各位，
可否幫忙解答這樣留言/對話是否涉及人身攻擊或者有甚麼可能的法律責任。
謝謝。

我同事說光講了"薪水給我領"/"挖洞給別人"就是涉及對他羞辱?







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