員工不願加入公司的勞健保 - 法律

Caitlin · 2012-01-27

Table of Contents

Post
Comments
Related Posts

請不要轉貼類似文章,就問題回覆,謝謝!!!本人是開小工作室,做網路拍賣,目前員工只有4人,在勞保局5人以下不強制投保但目前只有一人加入公司的勞健保,其他3人有個人因素,不願加保,不是不幫他們投保,爬過文,若要他們簽自願放棄勞,健保同意書,又與勞保局法規相牴觸,是無效的切結書,爾後有爭議,還是雇主理虧,公司都有另替員工保意外團險,那是要目前不願加保的員工離職嗎?網路上的資料都是雇主不加保,但我是員工不願意加入公司幫他們投保勞健保請��

法律

All Comments

Puput2012-01-31

公司已成立勞、健保投保單位~~~不論是否5人以下~~~只要有員工都應該為他們投保勞保、職災、6%提撥(以上在兩個單位工作，仍可重複投保提撥)不過~健保和就業保險~~可以只在主要工作投保~~因此健保、究保~~~不投保的切結書是有效的。但勞保、職災、6%提撥~~~都需要的~~~~當然，員工不投保~~你也可以省一些~但萬一發生職災(來你這裡上班途中發生車禍也是職災)必依由雇主賠償(勞基法59~63條)http://law.moj.gov.tw/LawClass/LawAll.aspx?PCode=N...~即使他本人因約定而��

Connor2012-01-28

同業就發生類似情況員工因卡債不願加保.雙方有簽協議書.結果工作20天發生意外，員工再見了，他的家人求償不成告上法院..最近一審判決公司需賠償勞保死亡給付金額..理由勞基法規定上班當天即強制投保..如不願加保則應拒絕雇用保障雙方權益..至於協議書則違反勞基法無效.雖然公司保團保意外險但不賠..因該員工是心肌梗塞疾病突然死亡..