員工不願加入公司的勞健保 - 法律

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By Caitlin
at 2012-01-27T00:00

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請不要轉貼類似文章,就問題回覆,謝謝!!!本人是開小工作室,做網路拍賣,目前員工只有4人,在勞保局5人以下不強制投保但目前只有一人加入公司的勞健保,其他3人有個人因素,不願加保,不是不幫他們投保,爬過文,若要他們簽自願放棄勞,健保同意書,又與勞保局法規相牴觸,是無效的切結書,爾後有爭議,還是雇主理虧,公司都有另替員工保意外團險,那是要目前不願加保的員工離職嗎?網路上的資料都是雇主不加保,但我是員工不願意加入公司幫他們投保勞健保請��
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All Comments

Puput avatar
By Puput
at 2012-01-31T17:05
公司已成立勞、健保投保單位~~~不論是否5人以下~~~只要有員工都應該為他們投保勞保、職災、6%提撥(以上在兩個單位工作,仍可重複投保提撥)不過~健保和就業保險~~可以只在主要工作投保~~因此健保、究保~~~不投保的切結書是有效的。但勞保、職災、6%提撥~~~都需要的~~~~當然,員工不投保~~你也可以省一些~但萬一發生職災(來你這裡上班途中發生車禍也是職災)必依由雇主賠償(勞基法59~63條)http://law.moj.gov.tw/LawClass/LawAll.aspx?PCode=N...~即使他本人因約定而��
Connor avatar
By Connor
at 2012-01-28T10:08
同業就發生類似情況員工因卡債不願加保.雙方有簽協議書.結果工作20天發生意外,員工再見了,他的家人求償不成告上法院..最近一審判決公司需賠償勞保死亡給付金額..理由勞基法規定上班當天即強制投保..如不願加保則應拒絕雇用保障雙方權益..至於協議書則違反勞基法無效.雖然公司保團保意外險但不賠..因該員工是心肌梗塞疾病突然死亡..
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By Bennie
at 2012-01-30T14:26
如何避免以後有糾紛?加保就對了因為,真要有事時,誰能擔保對方不翻臉呢?又例如發生意外,萬一員工再見了,他的家人會管你們有什麼協議嗎?
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By Vanessa
at 2012-01-31T16:24
勞保局5人以下不強制投保~~但是已設立投保單位者,得依法為員工加保...請問有何方法可以保障雇主權益???,~~~沒有....依法加保就是你的保障.就業保險處十倍,勞健保處四倍,勞退金逾一日加徵其應提繳金額百分之三之滯納金至應提繳金額之一倍為止。經通知不繳移送法院強制....
Donna avatar
By Donna
at 2012-01-30T23:15
不需理會員工.您就依法幫她們保.很多事出了事情,就會怪老闆了.不然可以問勞保局看看該如何解決?
Doris avatar
By Doris
at 2012-01-31T11:22
這條不能省你是雇主你就所有人一律加保否則上班途中發生意外誰來負責呢這還是要靠勞保來保障呀健保也不能免

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By Faithe
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