員工無故曠職 - 法律

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By Valerie
at 2011-05-07T00:00

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請問[下列問題為時薪制]
1.員工當日沒有任何原因就曠職那能夠扣他們的薪資嘛??能的話大致上可以扣多少??
2.那我們當日有損失到的權益??是否可由員工負擔這些損失還是由我們自行吸收??如果可由員工吸收那大致上是吸收幾%的損失還是全由他吸收呢??
Tags: 法律

All Comments

Frederic avatar
By Frederic
at 2011-05-07T12:37
誠懇回答你...一.勞工事假或曠工當日工資可不發給，但應以扣發當日工資為限。若以扣除一日以上薪資或另訂罰款為懲處，顯已違反勞動基準法第二十二條，工資須全額直接給付勞工之規定。工資係勞工提供勞務應得之對價報酬，基於勞務無法儲存之特性，雇主應依勞動基準法22條第2項規定：「工資應全額直接給付勞工。」及同法第26條規定：「雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。」，違反者同法第79條第1項規定：「處新台幣六千元以上六萬元以下罰鍰。」二.依勞動基準法規定，工資應全額直接給付勞工，與員工因未辦妥離職交接手續(或無故曠職)所造成公司營運上之損失，性質不同，不得逕行抵扣。此項賠償責任之認定，宜循司法途徑解決，不得逕自扣發工資。三.故曠職得以實際曠職日數不給薪,若因曠職導致事業單位損失,應檢具證明循司法途徑解決要求賠償,再者得以要求損失多寡法無明文規定,但一般定會全額求償再由法官判定.
祝順心
Liam avatar
By Liam
at 2011-05-11T00:35
1.如果員工沒有請假，如果是時薪制當然當天就不給薪，月薪制則扣除當天的日薪。
2.請事病假有另外的算法，病假是折半，事假是全扣。
3.損失的部分要能舉證，證明是因為該員工不到班所造成。至於比率要看所付責任跟舉證強度再斟酌。
4.給薪歸給薪，不能預扣否則會違反勞基法，會被罰錢，損失部分要另外跟員工求償，一碼歸一碼。
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By Franklin
at 2011-05-09T19:30
勞基法規定...不得預扣勞工薪資作為賠償或是違約金
不要生氣
建議你.....
到勞工局申訴....
主張...終止勞動契約
然後請員工在會議中自己說....對於自己的沒有職業道德,應該接受如何的處罰,順便也請惠義主席教訓該員工
http://tw.myblog.yahoo.com/loumther

可以麻煩告訴我整步影片中的音樂

Suhail Hany avatar
By Suhail Hany
at 2011-05-07T00:00
影片中有2曲音樂請問是哪2首音樂呢?第二首在3分35秒之後!!http://www.youtube.com/watch?v=rFfOamP1mtYandamp;feature=related麻煩一 ...

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Mia avatar
By Mia
at 2011-05-07T00:00
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By Franklin
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By Valerie
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徵人代做無名貼紙

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By Robert
at 2011-05-07T00:00
如題幫我帶作無名貼紙拜託20點家我及時fdsjkl0831感恩嚕