員工職災薪資問題 - 法律

By Sandy
at 2011-07-12T00:00

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目前是人事新手，公司有員工日前發生職災住院七日，工廠內腳受傷，他的薪資我該如何計算處理，勞保的傷病給付我又該如何填寫處理呢?公司想合法合理的處理
Update:
那再請問一下~~
1.我勾選1未取得任何薪資那項---------將來公司付30%的補償將如何證明或保障公司??
2.我勾選2取得部份薪資或報酬--------勞保局會要證明文件??要準備那些文件??

Tags: 法律

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By Valerie
at 2011-07-16T16:05

公司有員工日前發生職災住院七日，工廠內腳受傷，他的薪資我該如何計算處理
假設 0701 受傷.住院七日.門診治療到 0831 痊癒 0901 上班
06月時月薪 30000 元.勞保保額 30300 元為例

職災的薪資給付法規來源 :
勞保局網站 :
http://www.bli.gov.tw/sub.aspx?a=EKJzGz3Hdf4%3d
勞動基準法第七章職業災害補償第五十九條

勞工因遭遇職業災害而致死亡、殘廢、傷害或疾病時，雇主應依左列規定予以補償。但如同一事故，依勞工保險條例或其他法令規定，已由雇主支付費用補償者，雇主得予以抵充之：
勞工受傷或罹患職業病時，雇主應補償其必需之醫療費用。
勞工在醫療中不能工作時，雇主應按其原領工資數額予以補償。
一. 勞保職業災害傷病給付是可以抵充雇主(公司)應負擔的薪資.
所以也會產生公司薪資給付在前.勞保申請在後的問題
二. 如住院七天.公司應支付薪資為 30000 元/30日*7日= 7000
元.勞保自事故第四日起給付勞保保額的 70%.給付金額為
30300 元/30日*(7日-3日)*70% = 2828 元.
這是指第一次申請
公司應支付 7000 元 - 2828 元 = 4172 元
公司在發薪資時應給 4172 元.然後申請勞保給付 2828 元
二項相加等於 7000 元.
三. 同理在家休養及門診治療時間.在每月發薪時.公司應發給薪資
的 30 %.等勞保給付 70% 給員工.
如果有高薪低報.薪資與勞保保額不符時.也須在發薪時將差額
給付給員工
四. 因門診開立證明到申請勞保給付會有一段時間.所以等員工拿
到勞保給付時會與正常發薪有一段時間上的落差
五. 如果發薪時就先支付員有薪資則會產生申請勞保的問題
勞保傷病給付申請書中的薪資給付部份勾選

1. 已取得原有薪資...則勞保局不給付
2. 已依勞基法給付補償金...則勞保局會給付.但金額須入員工
帳戶.再請員工提出歸還公司.這又產生另一個員工的認知
問題.有些員工會認為.公司支付薪資是應該的.勞保局給付
是入員工帳戶.不應提出歸還.成為員工領二個月薪資
60000 元.又領勞保給付 30300 元/30日*(30日-3日)*70%

六 . 所以先算出員工可申請勞保給付金額.在領薪資給付薪資與
勞保給付差額較為適合

七. 條款中雇主應按其原領工資數額予以補償的意思是.
員工 0701 受傷.這二個月沒有提供勞務付出.所以不必給予
薪資.但員工受傷系因執行公務所致.所以公司必須對這二個
月給予不能工作的薪資做補償 .也就是不發薪資而是給予
補償.補償金依所得稅法第四條是免納入年度薪資所得.
這與勞保法規中的原有薪資略有不同.
這會推到勾選勞保傷病給付薪資取得欄部份

申請勞保傷病給付
http://www.bli.gov.tw//sub.aspx?a=%2fxpCnEjay8g%3d
傷病給付申請書

傷病類別 □1 職業傷害 □2 職業病 □3 普通傷害 □4 普通疾病
勾選 1. 職業傷害

傷病發生日期年月日
100 07 01 依事實填寫

被保險人因傷病不能工作期間取得薪資(或報酬)情形 □1.未取得任何薪資或報酬(得依規定請領傷病給付) □2.取得部分薪資或報酬(得依規定請領傷病給付) □3.已取得原有薪資或報酬 (不得請領，惟請下列假別者仍得請領給付，請勾選：□特休假 □排休 □彈性假 □輪休假 □加班補休) □4.已依勞動基準法第59條取得職災補償(得依規定請領傷病給付)
勾選
□1.未取得任何薪資或報酬(得依規定請領傷病給付 )
請詳填職業傷病發生時間、地點、經過及與執行職務之因果關係
勾 □ 執行職務
空白處填寫職災發生時間及經過
如 100 07 01 09:00 操作機台時不慎被機械手臂打傷
圖片參考：http://imgcld.yimg.com/8/n/AE03545486/o/1011071205...

2011-07-13 17:59:47 補充：
參考法源 :
http://www.bli.gov.tw//sub.aspx?a=xiq3FTURp9U%3d
13. 已依勞動基準法第59條規定，按原領工資數額取得補償費用者，如何辦理請領傷病給付？
98年1月1日修正施行之勞工保險條例施行細則，已將原條文第56條有關投保單位墊付保險給付得請求歸墊之規定予以刪除，各投保單位請領各項保險給付勿再採用墊付方式辦理。另依照行政院勞工委員會89年2月21日台89勞保3字第0005758號函釋規定，勞動基準法第59條第2款中所稱「按其原領工資數額」係指補償費
2011-07-13 17:59:54 補充：
用標準，與工資不同，非屬勞工保險條例第34條之「原領薪資」。故被險人或其受益人於98年1月1日後已受領補償費用，仍得依規定請領傷病給付。至雇主已先行支付之補償費用，仍得依照勞動基準法第59條但書規定，向該名員工或其受益人要求予以抵充，雙方如有爭議，因涉及勞動基準法問題，建請向公司所在地之縣(市)政府之勞工行政機關申請調解處理。
2011-07-14 21:24:19 補充：
勾選1未取得任何薪資那項---------將來公司付30%的補償將如何證明或保障公司??
勾選此項就無所謂保障公司 . 能保障的就是給員工的薪資單
如果有給補償金就不建議勾選此項.免得日後惹來紛爭
2011-07-14 21:25:13 補充：
我勾選2取得部份薪資或報酬--------勞保局會要證明文件??要準備那些文件??
99.99 % 不會要求證明文件
如真有需要就是薪資帳冊

By Rae
at 2011-07-16T01:52

這裡有詳盡說明
WWWTS777.NET

By Lydia
at 2011-07-16T17:20

參考下面的網址看看
http://xor.tw/4zg9e

員工職災薪資問題 - 法律

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