員工表現不佳，能否直接開除開員工？ - 法律

By Gary
at 2012-06-02T00:00

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雇主如果發現員工有問題：比如說：績效不佳、能力不足......是否能夠無條件要求該員工離職？甚至不給薪水！還是一定必須要支付資遣費？

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By Doris
at 2012-06-02T23:04

若員工違反勞基法第12條的規定，可將員工開除不需支付遣散費，但仍須支付薪水，若不給薪水雇主則違反勞基法第26條的規定，雇主將會受罰。勞基法第十二條（雇主無須預告即得終止勞動契約之要件）勞工有左列情形之一者，雇主得不經預告終止契約：一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者。二、對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者。三、受有期徒刑以上刑之宣��

By Hazel
at 2012-06-05T02:21

若僅係績效不佳，並不得以其由為違反勞動契約並予開除之實，績效不佳並非違反工作契約或規則之不應為行為，至多僅能不給其獎金或是依第11條遣散該員工。

By Andrew
at 2012-06-05T12:10

您好～法律事務所就企業主公司行號委聘常年法律顧問最主要的是在於當生活中有發生法律困惑及問題可在第一時間由配合法顧的專業人員介入協助諮詢！債權前置協商.契約審查.文件代撰.強制執行.督促程序等多項都屬服務範圍..以上相關疑惑本事務所亦可服務..可點匿稱來電諮詢或親洽至本事務所亦同...Showmore

By Skylar DavisLinda
at 2012-06-05T16:45

告知版大:該公司員工如版大所述因為績效不佳,貴公司是不得以勞基法第十二條處理,而是以如下法條辦理資遣:第11條（雇主須預告始得終止勞動契約情形）非有左列情形之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約：一、歇業或轉讓時。二、虧損或業務緊縮時。三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。四、業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時。五、勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。因而貴公司還是必須給付工資及資遣費,不管��

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