員工長期請假，嚴重影響工作進行，可以解雇他嗎？ - 法律

By Enid
at 2013-05-23T00:00

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想請問一下比較了解法律的各位：
我們是間只有三人的小公司：老板、設計(我)、員工
這員工是3月中來的，當初就說好了，只休星期天
他也說好，然後，只要我們說，星期六要去XXX安裝
他就說：丫，那天我剛好有事說，我想請假；不然就是當天沒來說生病了
就這樣，連著4個星期的星期6都沒來上班過(他個人等於週週休)
後來，我老板跟他說，這樣工作沒辦法完成，請他第5個星期6不要請假
他才乖乖來上班。
在上班時間，只要我們老板不在，他就是在玩LINE，聽音樂
中午休息時間是12:00，他11:50就開始收工具(每天)
下班時間是17:00，他總是可以準時打到17:00，也就是打掃時間及收工具的時間
都是16:45左右他就開始處理了…
5/10下班後(他一樣打17:00的卡)，大約晚上8點左右，他說他出車禍了
星期6沒辦法來上班，問他如果他�

Tags: 法律

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By Callum
at 2013-05-24T13:20

hi,發問者您好：
事假一年可以請14天，沒有住院的普通傷病假可以請30天，這些請假天數都用完了，還想請假，就可以準備請他走路。因為沒有假可以請了！
請你們要好好記錄他請的是什麼假，普通傷病假可以要求他出具醫師證明或者就醫證明，沒有證明的話就只能算事假。
假都請完了還不能準時按日出勤的話，那就是曠職。
連續曠職三日，或者一個月內曠職六天，就可以開除他。
如果是曠職被開除，不必給遣散費。
2013-05-2511:50:25補充：
補充發問回答：
如果是因為工作造成的受傷生病，那要由你們公司負責(包括上下班出車禍)，要給公傷假，還要給薪水。
不過照你寫的狀況，這位員工不會是下班車禍造成的(可以要求他出具車禍報案紀錄，就可以確定發生的時間地點與責任)。確定是下班的時間與路線上出了車禍，那你們必須以公傷假處理，公傷假就不能算入普通傷病假的30天裡面。
如果是他自己在外面騎車「趴趴走」出了車禍受傷，那不能上班也只能請普通傷病假(最多30天)。如果既沒有車禍報案紀錄，也沒有就醫證明，那他要請假的話，你們可以事假論(14天)。
2013-05-2511:57:05補充：
勞動基準法雖然保障勞工多一點，但是不是讓勞工拿來當免死金牌，隨自己高興要不要上班。
超過事�

By Xanthe
at 2013-05-27T14:50

這種混吃等死等著找勞工局撐腰等著領失業補助等著騙資遣費的的人很多
企業老闆或主管真的請人時眼睛要睜大
尤其不要給員工機會
犯錯了能開除就開除
人真的天生都有種惰性的

By Candice
at 2013-05-24T04:13

/16打來我們老板沒接，他就傳LINE到我手機要我幫他請假說→你是他主管嗎？若是，當然向你請假；若非，回他：妳無權准假，請他自己向老闆請假。
這邊我得聲明一下，那員工的機車花了不知道多少錢去改裝就算了→錢是他的，他要怎麼花，公司管不著，因公司並無公權力。看不慣，就報警，由警察對其變造車體，進行裁罰。
之前還跟我說：他單輪時速都不會少於40，意思就是都騎80以上。→沒什麼意義的談話，不用理它。因你並不知你所言之真偽，就算是真的，公司也管不著，他要騎多快，隨他高興，要是他一輩子，都沒被抓、沒出車禍，那算她幸運。反正同樣的因公司沒公權力而管不著。
他中間3個小時出去哪裡玩了我們怎麼知道，怎麼可以算回家路上出事呢？→要驗定是否為下班出車禍是否為公傷，大概有幾個判斷點：1.車禍證明〈檢視傷者有無違規；通常為報案證明，但並非僅限報案證明〉；2.車禍地點〈是否為通勤必經之路、是否為通常行駛之路、有無繞路、有無先去辦理私事〉；3.車禍時間〈與一般人一般車速由公司出發至其車禍地點的所需時間是否相符〉；4.受傷醫師證明〈可為請假期限依據〉，所以並不是下班發生車禍就一定須給公傷假，有實際車禍，但沒受傷仍不需給公傷假。車禍時間點沒一�

By Skylar DavisLinda
at 2013-05-26T04:49

好大膽呀XDD＂
．．．．．

By Lily
at 2013-05-25T16:22

既然工作室要星期六上班的
但是她只上班過一次..還不時請假
就以無法勝任工作內容為理由解雇吧

員工長期請假，嚴重影響工作進行，可以解雇他嗎？ - 法律

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