員工離職還原公司電腦導致資料全無(急)! - 法律

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※ 引述《witness0723 (試著恨你卻想起你的笑容)》之銘言:
: 7月底本公司該名員工離職 因行政只有她一位 也讓她有一台專用筆電
: 裡面有公司1-6月所有員工薪資資料+廠商資料+其他財務資料
: 但在跟她離職交接歸還電腦時 她竟將電腦還原 導致所有資料全無
: 她的理由是因為她要刪除她用這台電腦時儲存的私人資料
: 以為還原只會刪除她私人的資料 沒想到全刪除了=.=
: 老闆非常生氣 因為之前已經交代她說電腦資料都不要異動 但她居然還這樣
: 核發7月薪資時 又被老闆查到她謊報好幾次加班費 而且工作錯誤百出資料也都沒整理
: 所以老闆想要告她刑法第352條毀損準文書罪+刑法第359條+民法第184條
: 但還是提出先和解條件 要求她賠償10萬元 但她不接受 說要告就去告 毫無悔意
: 想請問大家的是:
: 1.老闆如果真的告她,以上述三條刑+民法是可行的嗎?
: 2.告她的話,以刑事+民事一同向她求償20萬元讓法官去評斷可以嗎?
: 3.她以為她只要跟法官說她是無心刪除的,就可以免責,是這樣嗎?
: 4.她謊報加班時數,但因加班費用的核發,僅以她自行製作的excel表格填入時數,
: 讓老闆給付,但老闆查到她明明當天休假整日結果還謊報加班2小時,
: 她在line上面有跟老闆承認疏失,如果是這樣,她應該要負甚麼法律責任嗎?
: 5.她毀損公司電腦資料+謊報加班費+工作交接不完整且錯誤百出,這樣可以再加一條背
: 信罪嗎?
刑法352,359不罰「過失」。所以員工只要堅持自己是誤動作,誤刪。
這部份就是無罪。

假資料騙加班費。叫做偽造文書+詐欺。但還是一樣不罰過失。
對方會堅持是「作業疏失」「打錯字」。能不能成立要看運氣。

工作交接不完整且錯誤百出:無法可罰。

以上刑事成立難度很高。但是民事絕對可告。
民事討錢,不是自由心證隨便講一個數字出來。最好有根據。

多領加班費,就照實賠償公司。

刪除資料,造成公司後續作業困難,到底損失多少。不容易舉證。
建議是利用用員工加班費計算。

因為資料刪除,造成本公司員工王小明加班補救。
然後王小明的打卡資料照實列出來,跟對方討錢。

如確定上法院,對方一定會去檢舉公司違法的部份。
建議先清查公司有多少違法。後續會不會有罰單,公司先準備。

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哪個最好笑? http://gamehevenhome.blogspot.tw/p/blog-page_19.html
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All Comments

Steve avatarSteve2017-08-18
使用系統還原,通常會跳出提示"會刪除全部檔案"
Donna avatarDonna2017-08-22
所以如果對方是整個系統還原,很難證明自己是無心刪除檔案
Hedda avatarHedda2017-08-23
跳出不代表甚麼 有些人灌東西甚麼的一律按是...
當然 有跳出來而沒注意這可以拿來舉證過失 但不足以證
明故意...
Genevieve avatarGenevieve2017-08-25
恩恩 了解 感謝樓上說明
Annie avatarAnnie2017-08-27
但有看過不承認故意 但仍被判刑的案例 且她大可僅刪
除資料即可 根本無須還原電腦 這樣心態不可議嗎?
Vanessa avatarVanessa2017-08-31
騙加班費部分 她已有line承認是她的錯 這樣也告不成?
Mason avatarMason2017-09-03
告成的機率很低不等於告不成 找律師吧
Blanche avatarBlanche2017-09-04
老闆是一定會請律師的 但想先參考多方意見 謝謝您!
Faithe avatarFaithe2017-09-08
可以先諮詢付費數個律師找滿意的再委任
Hedwig avatarHedwig2017-09-12
快去救資料比較實在
Harry avatarHarry2017-09-13
資料真那麼重要的話 首先該封存系爭硬碟 在緊急找資料
Kyle avatarKyle2017-09-15
復原的專業公司 提告和資料能否復原無關