問勞基法國定假日已周休二日就不用放國定假日嗎? - 法律
By Jake
at 2012-03-07T00:00
at 2012-03-07T00:00
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想請問大家
我現在在做櫃檯的工作
一周休兩天 (周休二日)
周休二日
但二月的時候
因為遇到228國定假日 那天我們是有放假
就等於說我二月上了20天的班
但後來算薪水時
老闆跟我說 他說我應該要上21天的班
但我只上了20天
所以叫我下個月要補上一天班 把天數補回來
但是我就問他說 不是有放228放假嗎?
他就說:" 我們有放阿
可是政府規定周休二日的公司就不用再另外補假
所以你還是要把那天的假補回來"
這樣不就等於 228國定假日根本沒放到
只是因為政府規定那天上班的話要薪水加倍
所以老闆就放我假
但我還是要另外補上班??!!
請問真的是他說的這樣
"政府規定 周休二日的公司放國定假日 需額外再找時間來補國定假日放的假來上班? "
好疑惑><
自己查勞基法 查不到類似的條款...
才會來問大家
怕之後的國定假日又遇到問題....所以想問清楚
已更新項目:
還是看不懂欸
你可以白話翻譯一下嗎? 條款太難懂
我現在在做櫃檯的工作
一周休兩天 (周休二日)
周休二日
但二月的時候
因為遇到228國定假日 那天我們是有放假
就等於說我二月上了20天的班
但後來算薪水時
老闆跟我說 他說我應該要上21天的班
但我只上了20天
所以叫我下個月要補上一天班 把天數補回來
但是我就問他說 不是有放228放假嗎?
他就說:" 我們有放阿
可是政府規定周休二日的公司就不用再另外補假
所以你還是要把那天的假補回來"
這樣不就等於 228國定假日根本沒放到
只是因為政府規定那天上班的話要薪水加倍
所以老闆就放我假
但我還是要另外補上班??!!
請問真的是他說的這樣
"政府規定 周休二日的公司放國定假日 需額外再找時間來補國定假日放的假來上班? "
好疑惑><
自己查勞基法 查不到類似的條款...
才會來問大家
怕之後的國定假日又遇到問題....所以想問清楚
已更新項目:
還是看不懂欸
你可以白話翻譯一下嗎? 條款太難懂
Tags:
法律
All Comments
By Skylar Davis
at 2012-03-10T21:37
at 2012-03-10T21:37
應該是說週休二日制的事業公司國定假日比照公務機關放假
換言之，公務機關怎麼放假／補假／補班，勞工放假／補假／補班就都一樣，日期或不同，天數去都一樣就對了
勞基法怎可能查不到類似的條款？
勞基法第三十、三十二、三十六 條就有週休二日制相關條文，只是妳看不懂而已
勞基法第三十七條及施行細則第23條就是國定假日的相關條文，只是妳看不懂而已
；
國定假日逢星期列假日補休規定資料提供單位：勞動條件處業務類別： 專案類別： 資料提供者： 意見信箱： 主 題： 內 容 2.法規及解釋2.3解釋令/例（休）假 勞動條件處 [email protected] 勞動節遇週日是否補假疑義有關勞動節遇星期日（例假）應否補假疑義勞委會說明如下： 勞工每日正常工作時間不得超過8小時，每2週工作總時數不得超過84小時，法有明文。勞動節為勞動基準法施行細則第23條所定之休假日（共19日與公務員之休假日尚非一致）。事業單位因業務或工作特性需要，每日工作時間、例假、休假等事宜得依勞動基準法第30條或第30-1（變形工時）條及第36（每七日中至少應有一日之休息作為例假）條、第37（紀念日）條之規定，於勞動契約中約定之。請參閱本會網站新工時制度參考方案。 事業單位為配合公務機關週休二日，如將每二周4小時之工作時間調移於週一至週五工作，即每日工作8時24分，則其休假日並無減少，勞動節遇星期日（如勞雇雙方約定例假為週日）則應補假一日，若勞雇雙方約定係將部份休假日調移至週六以達到週休二日目的，則勞動節已調至週六放假，尚無補假問題。至於事業單位工作時間之約定優於勞動基準法之規定，實施週休二日（每週40小時）如無調移休假日之措施，勞動節遇勞工例假日，應補假一日。 勞委會：51適逢週日 翌日再補假 更新日期:2011/04/2514:57 NewTalk 新頭殼新頭殼 newtalk 2011.04.25 黃沛云/台北報導今年的51勞動節碰巧在週日，次日(周一)是否補休，成為大家關注的議題，行政院勞工委員會今(25)日明白表示，「國定假日」如適逢例假日，應當給予補假，但若勞雇雙方協議，將補假日調至其他日期，則不需再補休。根據勞動基準法第30條規定，勞工的正常工時每日不得超過8小時，每2週工作總時數不得超過84小時。同法第37條、第39條及其施行細則第23條規定，紀念日、勞動節日及其他由中央主管機關規定應放假之日（即俗稱的「國定假日」）均應休假，工資應由雇主照給。另雇主若取得勞工同意，在休假日工作者，工資應加倍發給。至於國定假日，如適逢每7日中應有1日休息的例假（該例假不限於星期日），則應於隔日補假1天，若無法於翌日補假，經勞資雙方協商同意後，可擇日再行補假。今年5月1日勞動節適逢例假，適用勞動基準法之勞工，屬於該法第36條規定之例假如為星期日者，應於翌日（5/2）補假；但若星期日非屬勞工之例假，則無補假的問題。勞委會表示，對於雇主宣稱，因已實施週休二日，所以勞動節不用放假，也無需補假的說法，勞委會鄭重澄清，任一勞動基準法第37條及其施行細則所定之休假日，本應於所定之期日放假，該等休假日（含補假當日）必須先經勞雇協商，徵得勞工同意後，始得與其他「工作日」調移，而於他日放假。因此，如果以勞動基準法規定的工時基準（每2週84小時），比照公務人員的行事曆出勤，應事先經過勞資雙方協商同意後，才可將部分休假日與工作日對調。勞委會進一步指出，由於各事業營運方式有別，勞工排班模式多元，是否經協商調移休假，或調移例假的實施情況也有差異，今年勞動節是否應在翌日補假，以及如何補假等，均應依個案事實先予釐清，若有疑義，可就近向事
2012-03-07 04:25:25 補充：
字數限制，後面被砍字了
勞委會進一步指出，由於各事業營運方式有別，勞工排班模式多元，是否經協商調移休假，或調移例假的實施情況也有差異，今年勞動節是否應在翌日補假，以及如何補假等，均應依個案事實先予釐清，若有疑義，可就近向事業單位所在地之勞工行政主管機關洽詢，當有專人提供進一步服務。
2012-03-07 04:27:35 補充：
還有蠻多字數限制，後面被砍字了
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