因老闆指使頂替冒名負責人 - 法律

事主是我太太，事情是這樣的

太太任職於產後護理之家

今年度的評鑑老闆指使她假冒負責人(因長相有點像)

參與評鑑的事情，現在評鑑已經結束了，她開始有點擔心這樣是不是會有責任

到今天才跟我說她有假冒負責人的事情，以我粗淺的知識

這應該構成「詐欺」行為了，如果這個時候去衛生局自首的話

會不會比較沒有責任呢?還是要直接到警察局備案?

畢竟如果未來太太到其他地方任職，不巧被當時的評審委員認出

這應該就會麻煩了....



另外也因為有超時加班而沒有給應有的加班費，一個月大約是200多小時

目前所知是因為人力不足才會如此，由於產後之家的嬰兒室必須有一人固守在內

太太就因為沒有辦法去上廁所憋尿，因而導致泌尿道感染而入院治療

而入院治療實屬不可抗力，公司一樣扣除了病假、全勤的錢

另因有跟公司簽了約，但是太太卻也沒有拿到另一份的合約影本(一式兩份)

但因公司連續兩個月遲發薪水，也因無依照勞基法規定核發加班費

公司是否構成違約呢?

太太因為這樣也有交離職單，離職單的原因有寫清楚是因為

不滿薪資算法。

現在公司又要求要返還簽約金，可是就像剛剛講的，有遲發薪水、因工作導致住院

這樣是否能夠避免返還呢?


以上我們有到勞工局那邊諮詢，但是得到的答案卻不是很有幫助

甚至諮詢的律師也是不知道法規，只要我們申請調解而已...

所以以上的問題簡述就是:

1.因為老闆指使假冒負責人面對公家機關的督考，是否有什麼法律責任?

若自首，能否力挽狂瀾?公司又有什麼法律責任呢?

2.因有簽約，但是公司遲發薪水、沒有給予應該的加班費及沒有另一份影本給予

以及工作造成的感染而入院，這樣是否可以主張契約無效呢?

或者公司本身就是違約了?


麻煩有經驗的大大能夠協助解惑，謝謝您。

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