在全家打工職前訓練店家不支付薪水合法嗎？ - 法律

無論「職前訓練」、「實習期間」或「試用期間」等，
雇主必須支薪，但可以給付較低薪資，
等訓練完成或試用期滿、確定適任後，再給一般員工的薪資。
少數想占便宜、使用「免費勞工」的雇主，
可能會以「訓練費」為名目與該給付的基本工資抵銷，來規避法規。
這當然違法，依勞動基準法規定，
雇主不得向技術生收取有關訓練費用，
違反者主管機關可處兩千元以上兩萬元以下罰鍰。
可接洽各縣市政府的勞工局請求調解，
在請求金額不高的情況下，雇主通常會讓步，支付勞工應得的薪資。
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1.不管店家說什麼「考核期間」、「試用期」等名義，有來上班或受訓就得支付薪水(且不得低於最低薪資)！就得幫新進員工保勞保！就得支付勞工「月退休金」！
2.店家說：「考核期間只要他們不滿意 就可以直接叫你走」— 沒錯！
但店家除該給的薪資外，另外還得支付「資遣費」，沒付的話，你可要求勞工局請店老闆到勞工局「小聚」一番。