在公司開私人鞋櫃及強迫員工外訓取證照有無違法？ - 法律

問題點一：
公司規定上班不可以穿拖鞋上班，這包含懶人拖、外出式涼拖鞋、張菲鞋等款式，也就是腳跟沒有帶子直接裸露出來的就不可以。現在問題來了，這規定可以接受，但是公司說將會不定期去開私人的鞋櫃檢查，若在鞋櫃裡看到拖鞋一律直接丟棄！即使有規定不可以穿拖鞋上班，但是公司可以這樣做嗎？可以去開員工的鞋櫃然後丟人家的鞋子嗎？公司這樣做有無違法？人家說捉姦都要在床才能成立，光看到鞋櫃裡拖鞋就要丟人家鞋子這樣做對嗎？ 問題點二：公司為了某些特定的證照欲申報政府機關用可以強迫員工參加外訓取證照嗎？揚言若不參加該外訓將會受到懲罰，例如：不發年終獎金、不調薪、扣薪、降職等。員工與公司並無簽訂一定要外訓取得證照提供公司使用的任何契約！員工也沒有在取得證照後領取公司任何一毛津貼的情況下，當然受訓費用公司有出錢。員工有義務一定要取得證照供公司申報各項業務用嗎？員工若拒絕參加該受訓有無違法法規規定的勞動契約？ 以上可以幫忙解惑嗎？謝謝!!
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進入現場工作是要另外換鞋子工作的不會穿拖鞋，問題在於進工廠大門但未到進到工作現場之前的鞋子，還有人是休息時間穿一下用的而已，這樣公司也可以不先詢問就丟棄可以嗎？
證照是非特定職務必要的，就只是要員工去考個急救人員證照，該員工也不是專業救護人員或是在廠內做有關救護等工作，然而公司只是需要有人取有證照好申報各相關機關用而已。公司要派人去受訓也沒有事前好好溝通問有沒有空？就強行幫員工安排報名夜間外訓。
當然對於拒絕參加受訓可能會影響考績、調薪等等。但是平常不會拍馬屁、不會常常貢獻吃喝的給上級，做再好、證照拿再多都是沒用的！員工沒有因為有證照調薪就變多，當然不會再有願意去複訓啊！