在台灣，是每一家公司都會發放退休金嗎？ - 法律

By Valerie
at 2014-12-22T00:00

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在台灣
是每一家公司都會發放退休金嗎？
同一公司待滿幾年才會發放退休金？
退休金的發放與勞保有關係嗎？
還是公司發放退休金後
勞保的部分另外再算？
謝謝！
Update:
勞保的有退休金,
但公司自己要出給員工的,是沒有強性規定!
請問以上意見欄大大說的
是真實的嗎？
Update 2:
於每月工資百分之六範圍內提繳退休金。
請問是從薪資內扣除6%
還是薪資外再另外增加6%？
Update 3:
所以退休金就是雇主提撥6%的總額
那老年給付是分成一次領或按月領嗎？
Update 4:
上面兩個問題解決
小弟就選最佳解答
謝謝各位大大

Tags: 法律

All Comments

By Oliver
at 2014-12-26T22:04

問題一在台灣是每一家公司都會發放退休金嗎？
舊制看情況新制一定有
舊制退休金依據勞基法規定要在同一公司做到退休才可以領到退休金中途離職或被資遣就沒有退休金所以產生很大的爭議(尤其快到退休時老闆才把你給辭退)
故有新制的施行
新制退休金是依勞工退休金條例規定每個勞工都有一個"個人退休金帳戶"(隨時可向勞保局查詢帳戶金額不過要等退休才能領) 由老闆依照勞工薪資6%提撥(最低)
如果老闆大發慈悲他要給您更多也可以而且離職也不怕退休金帳戶可累積所有老闆為您所提撥的退休金
由下可知
勞工退休金條例第14條規定
雇主應為第七條第一項規定之勞工負擔提繳之退休金，不得低於勞工每月
工資百分之六。
雇主得為第七條第二項第三款或第四款規定之人員，於每月工資百分之六
範圍內提繳退休金。
勞工得在其每月工資百分之六範圍內，自願提繳退休金，其自願提繳部分
，得自當年度個人綜合所得總額中全數扣除。
第24條第二項規定
工作年資採計，以實際提繳退休金之年資為準。年資中斷者，其前後
提繳年資合併計算。
舊制退休金適用勞基法新制適用勞工退休金條例
問題二同一公司待滿幾年才會發放退休金？
依據勞基法第53條規定
勞工有下列情形之一，得自請退休：
一、工作十五年以上年滿五十五歲者。
二、工作二十五年以上者。
三、工作十年以上年滿六十歲者。
不管新制舊制都是以上的條件要退休不用限定同一公司只要符合條件即可
"有人會硬撐"同一公司是因為舊制中途離職或被資遣年資就沒了(也就是在那家公司做那麼久甚麼都沒有換新公司再做可能也會有同樣的情形這時已經老到要退休了)
問題三退休金的發放與勞保有關係嗎？
退休金是公司給的勞保的老年給付是社會保險的一項(嚴格來說不是退休金只是退休後可以向勞保局請領老年給付) 兩者性質不同
依據勞工保險條例第58條規定
年滿六十歲有保險年資者，得依下列規定請領老年給付：
一、保險年資合計滿十五年者，請領老年年金給付。
二、保險年資合計未滿十五年者，請領老年一次金給付。
本條例中華民國九十七年七月十七日修正之條文施行前有保險年資者，於
符合下列規定之一時，除依前項規定請領老年給付外，亦得選擇一次請領
老年給付，經保險人核付後，不得變更：
一、參加保險之年資合計滿一年，年滿六十歲或女性被保險人年滿五十五
歲退職者。
二、參加保險之年資合計滿十五年，年滿五十五歲退職者。
三、在同一投保單位參加保險之年資合計滿二十五年退職者。
四、參加保險之年資合計滿二十五年，年滿五十歲退職者。
五、擔任具有危險、堅強體力等特殊性質之工作合計滿五年，年滿五十五
歲退職者。
由上可知其條件跟勞工退休條件不盡相同其實請領勞保時機與退休時機是兩碼事可以同時發生也可以不同您現在可以都不工作等退休再領勞保但您的勞保年資就只有您投保時的年資了! 沒工作也可繼續保勞保(只是要繳保費向職業公會保) 勞保中斷也是可以全部合併只是年資長短罷了!!!
問題四還是公司發放退休金後勞保的部分另外再算？
沒錯如問題三兩者性質不同原則上先跟公司申請退休再跟勞保局辦退保
但是您可以不必馬上領勞保也不用繳保費延後五年領多領20% 看您個人意願
要符合勞工保險條例第58-2條之條件
符合第五十八條第一項第一款及第五項所定請領老年年金給付條件而延後
請領者，於請領時應發給展延老年年金給付。每延後一年，依前條規定計
算之給付金額增給百分之四，最多增給百分之二十。
被保險人保險年資滿十五年，未符合第五十八條第一項及第五項所定請領
年齡者，得提前五年請領老年年金給付，每提前一年，依前條規定計算之
給付金額減給百分之四，最多減給百分之二十。
問題五
勞保的有退休金,但公司自己要出給員工的,是沒有強性規定!請問以上意見欄大大說的是真實的嗎？
大錯特錯!!!!
如上述問題一勞工退休金條例第14條規定與問題三與問題四
勞保不是退休金是老年給付(保障您老年生活用的)
公司自己要出給員工的是有強性規定是自己為自己自願提繳退休金才沒有
(如勞工退休金條例第14條規定)!
勞保部分雇主一般負擔70%勞工20%政府10%都是強制規定(勞工部分已從薪水扣掉)
法規如下依據勞工保險條例第15條規定
勞工保險保險費之負擔，依下列規定計算之：
一被保險人其普通事故保險費由被保險人負擔百分之二十，投保單位
負擔百分之七十，其餘百分之十，由中央政府補助；職業災害保險費
全部由投保單位負擔。
由勞資政三方負擔保險所以才叫社會保險
2015-01-02 02:01:30 補充：
我沒空間回答啦!!
問題一
薪資內提撥(扣除)!!
問題二
老年給付是分成一次領或按月領?
兩者都有(其實有三種)
若您要詳述我再寄給您
2015-01-02 17:14:28 補充：
更正
是薪資外
自己提的才是薪資內

By Ivy
at 2014-12-23T09:33

勞保的有退休金,
但公司自己要出給員工的,是沒有強性規定!
您要問您的公司有無這項福利?

By Todd Johnson
at 2014-12-24T15:35

是每一家公司都會發放退休金嗎？<--看公司良心,和公司有沒有依法提撥~
同一公司待滿幾年才會發放退休金？<-看您是舊制還是新制
新制規定:提繳退休金年資未滿15年者，應請領一次退休金。領取退休金後繼續工作提繳，1年得請領1次續提退休金。另勞工如於請領退休金前死亡，可由遺屬或遺囑指定請領人請領退休金。又勞工未滿60歲惟喪失工作能力者，得提早請領退休金。
舊制規定:
舊制規定:勞工必須在同一事業單位「工作滿15年以上年滿55歲」、「工作滿25年以上」或「工作滿10年以上年滿60歲」，始得自請退休。
退休金的發放與勞保有關係嗎？<--沒關係...因為您有不同的請領錢的單位...一個比較像保險性質..一個是公司保障員工的福利!
還是公司發放退休金後,勞保的部分另外再算？<--是,您可以申請老年給付
http://www.bli.gov.tw/sub.aspx?a=%2FFk9EAsusGc%3D

在台灣，是每一家公司都會發放退休金嗎？ - 法律

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