在工作受傷賠償是怎麼一回事 - 法律
By Audriana
at 2012-10-22T00:00
at 2012-10-22T00:00
Table of Contents
想問一下就是本人10月出在屈臣氏工作被東西砸到腳
腳骨折裂開了3根當時有別家店店長帶我去醫院看
我後來有去買拐杖那拐杖也算是公司要賠我的費用嘛[我有留收據]
我沒去上班時間他會算薪水進去嘛?
公司有保勞健保~~~
還是只會賠我醫料費用而已
已更新項目:
我可以只要把醫療費收據給店長就好嗎???
我想越簡單越好~~~
還是一定要去勞保局申請職業災害
2個已更新項目:
勞基法第五十九條第二項規定，勞工在職業災害醫療期間不能工作時，僱主應按其原領工資數額予以補償。
這意思是說如果我每個月是拿1萬薪水
我沒工作這段時間還是可以拿到1萬塊嘛??
腳骨折裂開了3根當時有別家店店長帶我去醫院看
我後來有去買拐杖那拐杖也算是公司要賠我的費用嘛[我有留收據]
我沒去上班時間他會算薪水進去嘛?
公司有保勞健保~~~
還是只會賠我醫料費用而已
已更新項目:
我可以只要把醫療費收據給店長就好嗎???
我想越簡單越好~~~
還是一定要去勞保局申請職業災害
2個已更新項目:
勞基法第五十九條第二項規定，勞工在職業災害醫療期間不能工作時，僱主應按其原領工資數額予以補償。
這意思是說如果我每個月是拿1萬薪水
我沒工作這段時間還是可以拿到1萬塊嘛??
Tags:
法律
All Comments
By Oliver
at 2012-10-24T17:06
at 2012-10-24T17:06
一、到職上班第一天雇主就得替勞工投保勞健保，這是雇主的責任，也是勞工的權益(法律規定的責任&權益就不是公司的福利，但對國家社會而言勞工保險是社會福利保險)
二、若雇主不是負起「上班第一天就替勞工投保勞健保」責任，勞工不應該為了五斗米就不敢吭聲，應該當即提出異議，要求立即辦理
三、勞工因執行職務受傷謂之「職業災害致傷(俗稱「公傷」)」，勞工只需提出【醫師診斷書】、【勞工保險被保險人職業災害傷病就診單(受傷當天即應向公司取得持往醫院就診)】的就診記錄、【醫療費收據】給資方，剩下就是資方該替勞方辦理的
四、勞工不必煩勞工保險要如何申請傷病給付，那是雇主公司要煩的事，許多專家在教勞工如何申辦職災傷病给付，那是沒有必要的
五、勞工應自我建立的新觀念就是，萬一發生職災公傷，只需向雇主主張依據勞基法第59～60條之規定，雇主應賠償勞方醫療費、看護費、復健費、精神痛苦撫慰金、依照醫師囑言給付因此不能工作之全薪工資損失，因此衍生之額外開支費用。再講一遍，雇主給你以上的賠償之後，絕口不必再問勞保會如何賠了啦，那是雇主與勞保局該扯清楚的，這跟勞工無關啦
By Lauren
at 2012-10-24T10:00
at 2012-10-24T10:00
立律管理顧問公司採取會員制，我們推廣預防法學，協助您處理大大小小的法律糾紛!
在現今高度發展的法治社會中，對於相關法律一知半解的民眾，往往因不知所措而喪失維護自身權益的機會，如透過專業的法律顧問團隊服務，即可免除不必要的時間及金錢之浪費。
立律有鑑於此，以視眾人如親的態度，透過專業的法律諮詢，守護您及家人的權益，使您的生活更安心、放心，真正享有免於恐懼的自由與權利。
立律，以「大事化小，小事化無；事前防範，事後補救」為服務會員之宗旨及目標
~~~~立律部落格:http://tw.myblog.yahoo.com/li-liu~~~~~~~~
~~~~立律FB專頁：https://www.facebook.com/LiLiu9877~~~~
祝平安順心
立律管理顧問有限公司敬上
By David
at 2012-10-24T14:47
at 2012-10-24T14:47
收據留著別搞丟囉!
你的傷要固定回診...因為要評估未來是否會影響到你的生活
這可是影響到賠償的依據
既然有勞保
所以你應該是要去勞保局申請職業災害
相關專業的問題你就可以去勞保局詢問
若詢問後有什麼疑問的話可以再提出
Related Posts
交通安全相關法律
By Andrew
at 2012-10-22T00:00
at 2012-10-22T00:00
(急)求PS高手去背!
By Rachel
at 2012-10-22T00:00
at 2012-10-22T00:00
請問屋頂排保水使用的材質
By Isla
at 2012-10-22T00:00
at 2012-10-22T00:00
機車逆向議題
By Joseph
at 2012-10-22T00:00
at 2012-10-22T00:00
奇摩知識+被有心人當作羞辱他人的大字報
By Donna
at 2012-10-22T00:00
at 2012-10-22T00:00