女友工作跟懷孕 - 法律

hi,發問者您好：
如何處理順序？當然是先去登記結婚啊！登記可以先辦，婚禮可以後面再辦。現在的法律規定是以結婚登記為有效。只有請客沒有登記的話一樣無效。
勞工請假規則並沒有規定員工一輩子只能請一次婚假。
婚假可以用婚宴的請帖或者結婚證書當證明。因為法規只說公司可以要求證明，並沒有說一定要怎樣的證明，所以全看公司要什麼證明文件。
產假是女性在生產前後的八週可以申請。不論是生產前，或者生產後去申請都可以。產假要給薪。
男性可以請三天的有薪陪產假。
實際上並沒有育嬰假，是可以辦理育嬰留職停薪。如果你和女方都在目前的公司工作超過一年以上，你們兩個都可以申請，但是不能同時申請。
辦理育嬰留職停薪的話，可以申請育嬰留職停薪津貼，可以領投保薪資的六成，領六個月。這是向勞保局承辦的就業保險領。
2013-10-23 14:03:23 補充：
補充發問回答：
安胎假是規定在勞工請假規則：
經醫師診斷，懷孕期間需安胎休養者，其治療或休養期間，併入住院傷病假計算。

努力不一定會成功~~但有金錢幫忙更能朔造成功!!
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如果可以不要來這行上班就不要來~畢竟八大行業還是深色場合~~
還是有心酸的地方~我的網站上面都有介紹~~
其實在上班，跟一般的工作都是一樣會有職業的危險性存在，那只要我們瞭解工作會遇到那些常發生的危險時，就可以盡可能的去防範，如此一來就能將職業傷害隆到最低了。

管你結幾次婚，每結一次婚都可請婚假8日，工資照給(參勞工請假規則)，應檢附啥資料問公司即可。有生育亦有8周之產假，另還有安胎假、育嬰假等可申請，直接向公司人事部門或勞保局給付科詢問即可。

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