前幾天因為薪資方面有疑問,擔心直接問公司如果是自己搞錯法規會很尷尬
所以打電話去勞工局詢問相關法令的規定為何
在電話裡就說:「請問有關薪資方面......」
他給我的回答與我薪資單不符
所以我就想隔天自己去找上司做瞭解是不是哪邊有算錯
掛電話之前我還問了一句透過你們勞工局溝通是不是會對工作產生影響
勞工局直接回答我說由他們來問多少對工作會有影響
所以我就回答:「我知道了,我自己處理就可以了,謝謝。」
他們也回說我自己能處理是最好
隔天去公司詢問後,就知道我的薪資沒有任何問題
公司的確有照法律規定執行,只是我自己有些誤會
本來想這樣很好也就沒事了
結果又過一天勞工局居然針對我們公司做質詢
說公司有員工投訴薪水有問題,整間公司都驚動了
這幾天就我一個人向公司詢問相關問題,公司當然馬上就知道是誰
問題是我根本就沒有投訴,只是做詢問而已,鬧成這樣誰信啊!
勞工局是太閑嗎?自己都說你們有動作會影響我的工作,結果還出來幹嘛?
我只是詢問法令又沒有要投訴,他們也說我能處理最好那還搞這什麼爛招!
也就是說勞工局電話最好不要打,最好連諮詢也不要,一打就會行動是不是?
這幾天我火氣超大的,有夠想打電話客訴勞工局,不過一打說不定又鬧更大
我真的一點都不想換工作......
所以只能一直克制自己,簡直忍到快內傷,勞工局你們這群人腦袋都有洞啊!!!
現在工作照上不過公司對我的印像應該都很糟了吧......
想辯解又沒什麼可以說,說了也不一定會信
悶得一肚子火氣都不知道該怎麼辦了......好想打電話去勞工局罵人
所以打電話去勞工局詢問相關法令的規定為何
在電話裡就說:「請問有關薪資方面......」
他給我的回答與我薪資單不符
所以我就想隔天自己去找上司做瞭解是不是哪邊有算錯
掛電話之前我還問了一句透過你們勞工局溝通是不是會對工作產生影響
勞工局直接回答我說由他們來問多少對工作會有影響
所以我就回答:「我知道了,我自己處理就可以了,謝謝。」
他們也回說我自己能處理是最好
隔天去公司詢問後,就知道我的薪資沒有任何問題
公司的確有照法律規定執行,只是我自己有些誤會
本來想這樣很好也就沒事了
結果又過一天勞工局居然針對我們公司做質詢
說公司有員工投訴薪水有問題,整間公司都驚動了
這幾天就我一個人向公司詢問相關問題,公司當然馬上就知道是誰
問題是我根本就沒有投訴,只是做詢問而已,鬧成這樣誰信啊!
勞工局是太閑嗎?自己都說你們有動作會影響我的工作,結果還出來幹嘛?
我只是詢問法令又沒有要投訴,他們也說我能處理最好那還搞這什麼爛招!
也就是說勞工局電話最好不要打,最好連諮詢也不要,一打就會行動是不是?
這幾天我火氣超大的,有夠想打電話客訴勞工局,不過一打說不定又鬧更大
我真的一點都不想換工作......
所以只能一直克制自己,簡直忍到快內傷,勞工局你們這群人腦袋都有洞啊!!!
現在工作照上不過公司對我的印像應該都很糟了吧......
想辯解又沒什麼可以說,說了也不一定會信
悶得一肚子火氣都不知道該怎麼辦了......好想打電話去勞工局罵人
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不過勞工局要必要進一步了解,因為有的匯有你這般說詞,但是後續自己不敢
行動,就得勞工局推一把,是好是壞?見仁見智
金包銀的褥瘡,不把它劃開處理,遲早爛在裡面、吃掉所有組織
壞就壞在處理前,沒有先跟你確認處理後續問題,就直接找資方了,這點你可
以反應
公司不會知道你只是法令規定不清楚,詢問法規問題,很自然認為是投訴
如果是簡易問題是可以上勞資權益版發問,若涉及勞資糾紛需勞工局協助或真
的有要投訴、檢舉,才找勞工局。
現階段什麼都不用做,不要對號入座,要猜測就讓他們去猜, 要罵勞工
局就找承辦人告訴他此狀況,有時候為求快速作業,會直接把有問題的勞
工說出(不是指你有問題,是指有勞資問題的人)針對你的問題問答。
為何需要具名投訴?就是要能負責,不然也可能是惡意檢舉的