如何證明自己是正職員工還是約聘員工 - 法律

By Irma
at 2012-10-02T00:00

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本人現在在一家工程實驗室擔任行政人員(當初的履歷單也是寫行政人員) 最近實驗室接的工程快進尾聲就從同事口中聽到主管說我是工地約聘不算是正職所以把我遣散也不用付我半毛錢我聽到後很生氣
因為那位主管很愛搬弄是非但在老闆面前是紅人他說什麼老闆多半採信(公司每位員工都被他捅過) 當初是朋友介紹才進這家公司這家公司在台灣有11家子公司(實驗室)而我是在其中一家當初面試我的主管並沒有跟我簽契約
請問我該如何知道我算不算正職呢
如果每家公司都這樣想資遣員工時就說他是約聘人員而不用付遣散費
那我們該如何保障自己的權益呢?
如果他們不依勞基法走的話我需要錄音嗎
已更新項目:
BJ─K20面相大大
是阿....就如"花生糖"所說我的內文已經打並沒有"簽約"了
我也知道我沒簽約阿
我有勞健保什麼都有但他只要一句話難道我就要接受嗎?
我需要的意見是我該怎樣保護自身權益或是我該做什麼動作證明我是正職員工!!!

Tags: 法律

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By Iris
at 2012-10-02T01:22

關於這個問題我也很想知道答案
所以我在全國就業e網的職涯諮詢專區發問了
http://www.ejob.gov.tw/forum/review.aspx?tbFumSubC...
顧問的回覆如下:
在勞動法規中，對於勞雇關係並未區分正式或約聘，意即只要具有勞雇關係，就有勞動法規之保障。現行勞動法中，對於終止約定勞雇關係之勞動契約，應依勞動基準法第二章規定而為，若雇主有勞動基準法第11條所定事由而終止勞動契約時，應依同法第16條所定之期間預告勞工，並依同法第17條或勞工退休金條例第12條規定給付資遣費。如上所述，雇主有勞動基準法第11條所定事由而終止勞動契約時，未依法為預告，或未依法資遣費時，勞工可依勞動基準法第74條規定，向主管機關或勞動檢查機構申訴。
按照顧問的說明
你的勞雇關係從正式到職後就開始
如果他沒有先預告就要資遣你的話
是違法的喔!
倘若公司要你主動離職
也不要傻傻地答應喔!
依法應該要主動預告資遣
並且簽非自願性離職證明
若是往後求職不順才能申請失業給付
職場高手秘笈有些觀念供你參考
http://cla.webfuture.com.tw/Emp04.aspx
http://cla.webfuture.com.tw/Tra01.aspx
希望對你有幫助!

By Gary
at 2012-10-06T02:57

對，如(BJ─K20面相)所說的，千萬不要自己簽離職，讓公司開除你，才有資遣費拿。
2012-10-11 14:37:14 補充：
當初沒有簽約聘的合約書，到時公司說你是約聘人員。
到了法院可以說請公司出示合約書以示證明。
公司到處都有那樣搬弄是非的同事，不必理會他的說法。
如果有錄音，更好證明。但請把自己和對方的語音都錄進去，不然有可能會觸犯到妨害秘密罪，而變成證據力不足，判你輸哦！

By Oscar
at 2012-10-05T16:11

BJ─K20面相大大，
版主的內文是： ....當初面試我的主管「並沒有」跟我簽契約....
並沒有簽約啊！

By Dora
at 2012-10-05T19:34

ANSWER
版大很簡單阿！答案就猶如你自己的內文已經出現了，簽約！我朋友當初是教育
大學畢業的他也是到鄉下去當體育老師但是就只給他簽了一年合約，為什麼呢？
因為他就好像一個備胎一年後果然有一個正式的人事命令下來了是一位體育老師
那位校長跟我朋友說抱歉，可能只能跟你簽一年，他當時好像也沒有遣散費！因
為合約內容清清楚楚就這樣，至於你說的，我覺得是妳主管問題，人事命令這種
東西你若是非公家機關，其實有時候走走後門靠靠關係！都有可能會隨時跟你說
掰掰，其實公家機關也很多空降部隊阿！不是嗎？其實版大建議你還是把自己該
應該要有的例如勞健保與自己與公司的條件談好，其實你也不用擔心什麼淺
散費什麼的起碼他跟妳說掰掰也要開一張證明這樣你也才可以跟政府申請失
業津貼阿，若是你擔心的話建議你上勞委會網站問問看！個人淺見，內文不
佳多多見諒。PS：重點是有無勞健保，其實到時候公司跟你說掰掰這都是有
記錄的你去討一張證明就可以證明你是公司員工啦，但是記住公司跟你掰掰
時不要自己就走了起碼要拿到公司開的證明或者你說的遣散費(買斷)。

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