孕婦資遣 - 法律

大家好!

請問一下，我老婆懷孕，預計十一月生產，也預告要請產假和育嬰假。不過由於公司勞健
保低報，因此我們請求要以原本的薪水來計算要給付的產假和育嬰假薪水。

今天老闆娘便以業務緊縮為由要資遣我老婆，但我們相信不是，因為公司還是有持續在徵
人。因此除了勞工局調解以外，請問如果要走証訟的話，該怎麼做呢?

謝謝!


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