定期契約，違約金問題 - 法律

我是時薪人員，有簽約，合約到今年年底，近來因為快考試了，所以跟主管協調說有些班可能不能上了，不料他跟我說，不如專心的準備考試，意思是叫我離職，我想問一下，合約中有載明說沒做到合約屆滿要賠償5000元，請問我的情形需要賠償嗎?以下是我的契約內容:
本人乙方，資方為甲方
1.本契約遵醫醫事人員人事條例等人員進用相關規定，遴聘合格人員，為甲方執行契約業務。
2.契約期間:本契約自民國99年06月28日起至99年12月31日止。以方於契約期間內違反本契約第十條各款義務時，甲方得隨時終止契約，乙方不得異議。
3.甲乙雙方契約期間之權利義務關係，悉依本契約規定辦理；未盡事宜依據政府有關法令規定辦理。
7.工作時間暨差假規定:工作時間與差假規定依勞動基準法相關規定辦理；奉派公差，並得依甲方差旅費有關規定請領差旅費用。
10.乙方之義務如下:
一.遵守政府相關法令及甲方之管理規定。
二.愛護公物，遵守工作秩序，維護工作場所安全，保守職務上機密。
三.不能利用職務圖利自己或他人即接受不正當之利益、愧正與報酬。
四.不得有其他行為不檢或足以損害甲方聲譽之行為。
五.不得對於甲方負責人、負責人家屬、各級管理人員或其他共同工作之從業人員，實施暴 行或有重大侮辱之行為；並不得從事非法罷工、怠工及不服從主管人員工作指導之行 為。
11.其他約定之事項:乙方不適用現行聘用人員聘用條例、行政機關暨所屬機關約僱人員僱用辦法等政府機關特定用人制度，之公務人員之相關人事法規。
12.契約終止:
一.甲方因情勢變更須裁減人員或乙方對於被指定之工作不能勝任，且無其他工作可資調任，甲方得終止契約，但應於一個月以前以書面通知乙方
二.以方欲終止契約時，應於2個月期提出申請，並經甲方同意且辦妥離職手續後始得離職。未依上述規定提前離職者，罰新台幣5000元，並得由乙方所得中扣款。
三.甲方提供以方進修或教育訓練之機會，乙方應返院服務等倍時間；若契約終止而不屢行，應賠償甲方提供費用及損失。
四.乙方請假超過第7條所定之日數或有違反第十條規定之情事者，甲方得終止契約。
請問根據這樣的合約內容我需要賠5000元嗎?
Update:
不好意思我在問個問題:
3.甲乙雙方契約期間之權利義務關係，悉依本契約規定辦理；未盡事宜依據政府有關法令規定辦理。
7.工作時間暨差假規定:工作時間與差假規定依勞動基準法相關規定辦理；奉派公差，並得依甲方差旅費有關規定請領差旅費用。
上面第3條這樣寫是不是說我離職規定只能按合約走，所以沒有違背勞基法的問題嗎
還有我要問的點是主管認為我不能配合她排的班按時上班，所以要我離職，不是我本人主動提的。是醫院單方面終止契約的，我需要賠違約金嗎?因合約上沒註明我一天規定要上幾個小時，所以我減少上班的時間應該沒關係吧，因為我拿的是時薪。