定期契約屆滿離職，公司要給資遣費嗎?法規在哪裏 - 法律

我知道定期契約屆滿，契約為一年期，當公司認為不適任，隔年沒有續約，視為員工非自願離職，可到就業服務中心請領失業救助金。
至於公司需要給資遣費嗎? 因為公司都在傳說，契約期滿若仍有此職缺是不能另外找人的，一定要跟原來的員工續約，否則因為為員工非自願離職需要給資遣費。是這樣子的嗎? 公司好像很怕離職員工會回來討資遣費。
我有查到先前有版大內容寫的不是這樣子耶~ 有沒有什麼可以證明的法規?
(http://tw.knowledge.yahoo.com/question/question?qi...
Update:
假設一個問題：
如果契約期滿 (契約上有契約期間及親筆簽名)，未續約時僱主是否有義務告知員工?
若僱主未告知員工，員工1月份還來上班，可以告知他契約期滿不用來上班嗎? 或者是要對員工負起什麼責任?
Update 2:
我們公司有編單純「人事費」及「業務費支出人事費」，都要簽定型化契約。
請問鳥秋大大，這個一年期契約沒有法律效力嗎??? 期滿離職時，可以請求資遣費及退休金嗎?
剛查了「勞基法施行細則第六條」，都是規定6個月或9個月內的工作期間。並且若工作期間超過一年，應報請主管機關核備。這麼一來，一年期契約均不為「臨時性、短期性、季節性及特定性工作」。所以不能稱為臨時人力囉?
我真的不懂耶，如果補充內容有錯再請大大給回答。
Update 3:
自己給點數多加了2點，真希望可以再加點數。剛想了一下，下面說的對嗎?
(1) 身為員工，簽了一年定型化契約，代表自己要打拼。不然老闆覺得表現不佳，可以不續約，不過公司要給資遣費，對嗎?
(2) 身為老闆，不能對到期 (一年期) 的員工說，「你的契約屆滿，因此我們結束僱傭關係」，而是要對員工說，「因為發現你的工作表現不能勝任這份工作，所以不續約」。並且給予資遣費。
Update 4:
001和002兩位大大的意見不同的樣子。
我的問題是資遣費，不是救助金和離職證明喔。
不懂，如果員工一年期滿，公司不續約，員工可以依就保法或勞基法，控告公司嗎?
Update 5:
一年契約屆滿後，離職情形「不是非自願性離職」嗎? 可是他也不是自願離職耶?
001講的「每年訂的契約」通常「無法律效力」，每年的契約「不屬於定期契約」，仍有資遣費及退休金的請求權益。這個想法跟我們公司的想法好像很接近耶，是我們公司瞎操心了嗎?
Update 6:
謝謝佐陵大師，你講的好詳細哦~
我把條文加減組合成我們公司的狀況，依第九條，有繼續性工作應為不定期契約。換句話說，原本為定期契約，定期契約屆滿後，勞工繼續工作而雇主「不即表示反對意思」，可視為不定期契約。就算到期未續約，但雇主仍發薪，未表示勞工契約到期，則可視為不定期契約，等同續約。除非雇主立即表示反對意思。以上正確嗎?
但這裏又有一個問題，由於未續約，若雇主於繼續六個月後表示前約已屆期，不再續約，自第七個月起請其離開，是合法的嗎? (這時候有傷及勞工權益嗎? )
Update 7:
又，若第一年期滿第二年未續約而一直繼續，到了第二年底 (第二年薪水正常發放，勞工前後工作年資有合併計算) ，雇主告知第三年不續約，這樣子是可行的嗎? 有任何不清楚的嗎? 第三年不續約並且沒有任何第二年契約證明文件，可視為契約期滿離職嗎?
Update 8:
謝謝佐陵
再解釋一下上題問題：原本是一年期契約，雇主第二年忘記叫某位員工續約 (所有員工都是一年一聘)，且認同員工第二年可上班。雇主在第二年底12月初有提早告知隔年(第三年)不續約，並要求辦理離職程序，此時可以合法嗎? (沒有第二年的契約存在，因此沒有所謂的「期滿」)
Update 9:
拜謝佐陵大大，拜謝，拜謝，再拜謝～不好意思，一直有些觀念沒有清楚。
因為一些眉角是例外事件，很怕一不小心做了違法的事。例如忘了替丙續約 (我知道公司的人事挺混亂...)。
■補充問題1：丙與公司的單獨事件，已形成定期合約轉「不定期」。因公司業務緊縮而必須請此員工離職，除非丙自動請辭表明為自願離職，否則公司若要求丙離職，則構成非自願離職，而且要給遣散費。對吧? 如果丙因為表現不良而遭辭退，情形同上嗎?
■補充問題2：所有員工都是一年一聘的「定期契約」，員工表現不良，雇主是不是有義務把他調到其他部門訓練一年，若不適合再調，直到都不適任時，才能把他辭退，且適用非自願離職。
Update 10:
相信應該是快要釐清了，只剩最後的兩個重覆確認的問題．．*^_^*
■補充問題3：公司大部份員工為一年一聘，如契約滿期不再續約，與有無職缺自無關係。因此，每年底，公司可做一次人事整理，表現可圈可點的員工續約，表現不佳的員工不續約，依勞基法之規定開立離職證明，另外招募新人遞補職缺。如此可增強公司的績效，並且也促進小規模的汰換流動性。
■補充問題4：定期契約到期，是依「就保法」而視為非自願性離職，但不是勞基法的非自願性離職。但為了避免勞方與資方的認知不清，因此在資方開立離職證明前，資方是否應要求勞方填具離職聲明 (申請)書，以免勞方產生可否留下或遭到辭退之誤解?
多謝佐陵大大!!
Update 11:
佐陵大大請原諒我，又生出調動職位的小小問題‧‧原諒我的無知．．*^_^*
■補充問題5：原聘任勞工擔任重要幹部，因勞工技術無法勝任，故調動勞工為基層員工，在一年定期契約期間，不對工作薪資及其他福利作不利變更。但第二年續約 (重新簽約) 時，另以基層員工職位聘任並「減薪」，以上並無違法。
■補充問題6：在重要幹部請辭後，基層員工升任幹部，有人事公告，代表勞動契約已經變更條件。若兩個月後 (契約尚未到期) 又無端將他撤掉職位，也就是，雇主對勞工「工作薪資及其他勞動條件」，作「不利變更」。則此調動職位程序不符合情理，且有違勞動契約。可以這樣解釋嗎?
Update 12:
上述問題6確實存在，反正公司亂到很頭痛。
所謂不利變更就是，升任幹部後又撤掉職位，對於勞工的薪水從來沒加過，但是有損名聲及職場規劃。但是又不能面對公司，要求它不要這樣隨便玩。謝謝很有耐心與熱心的佐陵大大，以後仍請多指教。