家樂福的外包廠商被撤掉有遣散費嗎？ - 法律

By Hazel
at 2013-04-08T00:00

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家樂福的外包廠商被撤掉有遣散費嗎？
我之前在新莊中平店當清潔人員
我們是外包的公司叫綠碁
家樂福北區區經理說不要清潔所以把我們清潔撤掉
我想請問這樣會有遣散費可以拿嗎還是都沒有
我做了快一年了
已更新項目:
我是做定期的喔
2 個已更新項目:
可是我們不是簽契約的也
3 個已更新項目:
離職單也不是非自願離職而是離職單應該寄回公司了

Tags: 法律

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By Megan
at 2013-04-10T22:13

有呀
找綠碁
你的雇主是綠碁
你的勞動契約是和綠碁簽的吧?
定期未到期就算資遣
資遣前半年平均薪資*0.5基數*年資=資遣費
年資10個月20天
=10/12+20/365
=0.88
↑舉例
資遣費應在資遣日後30天內給你
非自願離職證明
↑至【就服站】申請失業給付用
必須資遣日前3年內有滿一年就業保險年資且有工作意願
未提前10天告知，10天預告工資
法規名稱：勞動基準法 (民國 100 年 06 月 29 日修正)
第 11 條（雇主須預告始得終止勞動契約情形）
非有左列情事之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約：
一、歇業或轉讓時。
二、虧損或業務緊縮時。
三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。
四、業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時。
五、勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。

第 16 條（雇主終止勞動契約之預告期間）
雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列
各款之規定：
一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。
二、繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。
三、繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。
勞工於接到前項預告後，為另謀工作得於工作時間請假外出。其請假時數
，每星期不得超過二日之工作時間，請假期間之工資照給。
雇主未依第一項規定期間預告而終止契約者，應給付預告期間之工資。

法規名稱：勞工退休金條例 (民國 96 年 07 月 04 日修正)
第 12 條勞工適用本條例之退休金制度者，適用本條例後之工作年資，於勞動契約
依勞動基準法第十一條、第十三條但書、第十四條及第二十條或職業災害
勞工保護法第二十三條、第二十四條規定終止時，其資遣費由雇主按其工
作年資，每滿一年發給二分之一個月之平均工資，未滿一年者，以比例計
給；最高以發給六個月平均工資為限，不適用勞動基準法第十七條之規定
。
依前項規定計算之資遣費，應於終止勞動契約後三十日內發給。
法規名稱：就業保險法 (民國 101 年 12 月 19 日修正)
第 11 條（保險給付請領之條件）
本保險各種保險給付之請領條件如下：
一、失業給付：被保險人於非自願離職辦理退保當日前三年內，保險年資
合計滿一年以上，具有工作能力及繼續工作意願，向公立就業服務機
構辦理求職登記，自求職登記之日起十四日內仍無法推介就業或安排
職業訓練。
二、提早就業獎助津貼：符合失業給付請領條件，於失業給付請領期間屆
滿前受僱工作，並參加本保險三個月以上。
三、職業訓練生活津貼：被保險人非自願離職，向公立就業服務機構辦理
求職登記，經公立就業服務機構安排參加全日制職業訓練。
四、育嬰留職停薪津貼：被保險人之保險年資合計滿一年以上，子女滿三
歲前，依性別工作平等法之規定，辦理育嬰留職停薪。
被保險人因定期契約屆滿離職，逾一個月未能就業，且離職前一年內，契
約期間合計滿六個月以上者，視為非自願離職，並準用前項之規定。
本法所稱非自願離職，指被保險人因投保單位關廠、遷廠、休業、解散、
破產宣告離職；或因勞動基準法第十一條、第十三條但書、第十四條及第
二十條規定各款情事之一離職。
2013-04-09 13:20:23 補充：
定期的，未到期、中途被資遣也算
不是簽契約?任何勞雇關係都應該要有勞動契約，不管是不定期契約、定期契約、臨時工、、
離職單應該寄回公司了~~~所以你簽"自願離職"了?
那玩完了!

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