將投保薪資金額以多報少是否有刑責 - 法律
By Freda
at 2011-10-01T00:00
at 2011-10-01T00:00
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員工原薪資28000元後因取消每月加班變24000元
已調降一年多了..但當初勞工要求勞保未調降,以便日後申請給付時可多申領金額,公司也就順從未調降勞保薪資
也沒多扣員工超出勞保費..
最近收到勞保局來函將投保薪資金額以多報少或以少報多者，自事實發生之日起，按其短報或多報之保險費金額，處四倍罰鍰，並追繳其溢領給付金額。勞工因此所受損失，應由投保單位賠償之。若因詐領(欺)行為則移送法院偵辦.所以趕快按實補正投保薪資..這樣以後公司會因員工領勞保月退休金被以詐領(欺)行為則移送法院偵辦嗎
Update:
是以少報多才是
Update2:
謝謝天使專家見解..以後還是按規定實報投保薪資
已調降一年多了..但當初勞工要求勞保未調降,以便日後申請給付時可多申領金額,公司也就順從未調降勞保薪資
也沒多扣員工超出勞保費..
最近收到勞保局來函將投保薪資金額以多報少或以少報多者，自事實發生之日起，按其短報或多報之保險費金額，處四倍罰鍰，並追繳其溢領給付金額。勞工因此所受損失，應由投保單位賠償之。若因詐領(欺)行為則移送法院偵辦.所以趕快按實補正投保薪資..這樣以後公司會因員工領勞保月退休金被以詐領(欺)行為則移送法院偵辦嗎
Update:
是以少報多才是
Update2:
謝謝天使專家見解..以後還是按規定實報投保薪資
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法律
All Comments
By Mia
at 2011-10-01T21:36
at 2011-10-01T21:36
如果被查到該員工沒領到那麼多，可是卻投保金額比原薪資高，嚴重者會被以詐領(欺)行為則移送法院偵辦!!
現在多數都以多報少..可是許多初入社會或是不懂得員工疏不知自己的權益已受損，如果投保單位多報!!被偵察到也是很麻煩的事情，因為那是一種變相"逃稅"行為!!..
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