小工廠最低勞保投保人數 - 法律

By Ursula
at 2014-03-31T00:00

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請問!!!!!
我家是小工廠
是否有限制最低投保人數?
負責人是爸爸已辦理勞保退休
但仍然掛負責人
媽媽原本有投保但前幾天剛辦好勞保退休
目前勞保人數尚有兩人
但一人須請育嬰假(已滿一年以上)
所以如果育嬰假送出申請
就只剩下一人有投保勞保
這樣行嗎?

Tags: 法律

All Comments

By Agnes
at 2014-03-31T12:32

hi,發問者您好：
簡單的告訴您答案：可以繼續幫您的兩個員工保勞保。包括請育嬰假的那位，仍然是可以繼續在你們家工廠投保勞健保，只是你們不必付她的保費，她只要繳她原來該付的保費就好(依據性別工作平等法16條)。
你們這種只剩兩個員工要投保的狀態，是屬於勞工保險條例第八條的自願投保，就算只有一個員工，也是可以繼續投保的，您不要擔心，這是完全符合規定的。
另外勞工保險條例第七條也規定，如果原來的投保人數超過五人，但是現在減少不到五個人，也是可以繼續投保勞保。
底下貼相關法條內容給您參考：
性別工作平等法第16條：受僱者於育嬰留職停薪期間，得繼續參加原有之社會保險，原由雇主負擔之保險費，免予繳納；原由受僱者負擔之保險費，得遞延三年繳納。
這個性別平等法所稱的社會保險，在你們工廠就是指勞工保險和全民健康保險。
勞工保險條例第七條：參加勞工保險後，其投保單位僱用勞工減至四人以下時，仍應繼續參加勞工保險。
勞工保險條例第八條：左列人員得準用本條例之規定，參加勞工保險：受僱於僱用未滿五人之第六條第一項第一款至第三款規定各業之員工。
以上僅供參考
2014-04-01 20:13:45 補充：
補充說明：
可不可以保勞保，完全是依照勞工保險條例，和勞動基準法無關。勞工保險比勞動基準法還要早實施。
唯一由其他法規指定可以保勞保的狀況，是性別工作平等法第16條，規定育嬰留職停薪期間，可以繼續保社會保險(這些社會保險包含勞保)。
勞動基準法第八條所稱的勞工安全衛生事項，所制定的法規是職業安全衛生法(舊稱勞工安全衛生法)。

By Joseph
at 2014-04-03T01:07

未滿5人是可以不用，但為了分散風險，至少要保職災吧，辦理勞保退休的人，還是可以保職災的，否則發生意外，老闆怎麼賠得起！
照規定就算人少到規定可以不用保勞保，但就業保險就算只有一人還是得要為其加保的。

By Ula
at 2014-04-03T18:39

下面的網址能回答你的問題
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By Jack
at 2014-04-04T05:05

勞基法第8條有規定「（雇主提供工作安全之義務）雇主對於僱用之勞工，應預防職業上災害，建立適當之工作環境及福利設施。其有關安全衛生及福利事項，依有關法律之規定。」
由於工安衛事件房不勝防
是以
雇主預防工作安全風險之最佳辦法就是替勞方投保勞工保險
又勞工保險條例只規定事業單位(公司或店家)滿5人以上即應設置投保單位並替勞工投保勞工保險
但是此項規定並非滿5人以上就可免除替勞工投保責任
ok
應繼續為僅有之1位勞工投保是雇主降低企業經營風險
舉例言之
該名勞工若於上下班途中發生交通事故時
你就會知道勞工保險的重要

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