工作受傷了.. - 法律

By Thomas
at 2011-01-03T00:00

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我哥哥在工作時和另一名同事(好像)人為疏失造成氣爆2人都受傷送醫,原因是沒有洩壓導致氣爆,
公司看錄影帶覺得好像是我哥的錯,才導致氣爆,
我想請問如果真的是我哥的錯,那他需要負什麼責任,他必須賠償另一名同事嗎?他會被告ㄇ??

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By Charlie
at 2011-01-06T16:35

依據法規的責任歸屬先後順序 :
轉貼知識 +
http://tw.knowledge.yahoo.com/question/question?qi...
立法院網站 :
http://law.moj.gov.tw/LawClass/LawAll.aspx?PCode=B...
民法
第二編債第一章通則第五款侵權行為
第 184 條
因故意或過失，不法侵害他人之權利者，負損害賠償責任。故意以背於善良風俗之方法，加損害於他人者亦同。
這有過失傷害之可能
第 188 條
受僱人因執行職務，不法侵害他人之權利者，由僱用人與行為人連帶負損害賠償責任。但選任受僱人及監督其職務之執行，已盡相當之注意或縱加以相當之注意而仍不免發生損害者，僱用人不負賠償責任。
有可能公司也要共同負責
第 195 條
不法侵害他人之身體、健康、名譽、自由、信用、隱私、貞操，或不法侵害其他人格法益而情節重大者，被害人雖非財產上之損害，亦得請求賠償相當之金額。其名譽被侵害者，並得請求回復名譽之適當處分。
事故發生對同事可能會有.醫藥費.薪資.精神耗損等須做賠償
勞保局網站 :
以受傷同事立場
http://www.bli.gov.tw/sub.aspx?a=EKJzGz3Hdf4%3d
勞動基準法第七章職業災害補償第五十九條
勞工因遭遇職業災害而致死亡、殘廢、傷害或疾病時，雇主應依左列規定予以補償。但如同一事故，依勞工保險條例或其他法令規定，已由雇主支付費用補償者，雇主得予以抵充之：
一.勞工受傷或罹患職業病時，雇主應補償其必需之醫療費用。
二.勞工在醫療中不能工作時，雇主應按其原領工資數額予以補償。
公司應對受傷員工的醫療費用.不能工作的薪資給予補償.治療時間薪資應照常發給
勞動基準法為民法中之特別法.優先於一般民法.所以
1. 對於受傷員工醫藥費用.薪資可由公司補償給付

2. 對於道義責任與精神賠償則須視您的觀點去作表達 3. 對於行政疏失則視公司考量而定
補充 :
勞基法係採無過失主義.對受傷員工而言.公司應負擔勞基法
責任.也就是對醫藥費.薪資作補償
如日後有殘廢可能公司也要對殘廢做出補償.殘廢部份可先
申請勞保失能.視勞保投保金額與薪資差額再由公司補償

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