工作受傷資方賠償疑問 - 法律

By Olga
at 2012-10-10T00:00

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這是在別的論壇看到的事情，我就有點疑問了作業員操作機台之前，公司或主管同事有明確告知，有職前教育訓練或操作機台等注意事項，還發生因作業員操作機台不慎，發生工安意外受傷等..請問資方還需要負責賠償責任嗎?因為操作機台之前，公司已經有明確告知了，若還要附帶賠償責任，請問比例原則如何計算?

Tags: 法律

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By Kristin
at 2012-10-12T23:26

就算雇主或雇主委任代理人(即主管)已實施過勤前工安衛教育該勞方仍然是在工廠裡「執行職務」發生職業災害致傷，當無爭議之所以發生職業災害致傷之原因很多，舉例：(一)、公司的【作業標準書(sop)】有不安全操作程序漏洞造成(二)、勤前工安衛教育未落實監督稽核造成(三)、雇主要求勞工長時間工作過度疲勞造成(四)、設備未裝置工安預防裝備造成(五)、雇主或雇主委任代理人(即主管)監讀不週未注意勞方精神狀態異常造成(六)、設備預防保養檢查

By Quanna
at 2012-10-12T22:34

若能在事發前有預設防制方式就能避免附帶賠償責任!本法律事務所位於台中市~最主要的是在於當生活中有發生法律困惑及問題可在第一時間由配合法律顧問的專業人員介入協助諮詢！債權前置協商.契約審查.文件代撰.強制執行.勞動基準法.保全程序等多項都屬服務範圍..以上相關疑惑本事務所亦可服務..可點匿稱來電諮詢或親洽至本事務所亦同...

By Margaret
at 2012-10-13T09:19

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By Xanthe
at 2012-10-13T02:03

還是要依照勞基法補償，只是資方沒有刑事責任，你們已經有職前訓練，可是公司機械故障或是安全措施沒有，也是有刑事責任，除非員工惡意行為除外

工作受傷資方賠償疑問 - 法律

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