工作合約的問題關於違約金 - 法律

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By Olga
at 2011-09-01T00:00

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各位學長姐好
小弟目前在一家科技公司上班.日前被安排加入一個新團隊(6人)負責新產品
福利方面本薪+績效
制度方面勞工法
3節看績效.但是要簽合約(3年)新產品的關係公司不希望流動率太大
合約唯一保障-公司不得無故開除或要求離職
中途離職需要付違約金
問題
1.合約上違約金的部份為到職期間至離職間公司所出的訓練費用
請問假設我1年100萬來說違約金有可能超過這段期間的薪資嗎
比如說1000萬-如果超過是否違法?
2.訓練費用只用以上4字帶過.很模糊我是中間加入團隊的之前
同事他們是有去日本玩(受訓)公司全包.但我沒去到請問訓練
費用是指?
3.假設真的因為合約問題到法院.法院是否會要求公司提出所謂
訓練費用的明細?
畢竟3年說長不長說短不短.考慮到其間家中萬一有重大變故.或是人生突然有意外就讓我深�
Tags: 法律

All Comments

Annie avatar
By Annie
at 2011-09-03T10:40
其實依照本人實際上到法院低經驗.此合約嚇人低...
因為你說低很模糊.並且實際合約內容不清楚....就目前所知道低資訊
做出回答.關於合約.違約部份..
首先你要知道.合約不得違反律.並不違反公平誠信.社會良序為原則..
以上是重點.不然可做免除或刪減低...針對你低問題..
你低合約中約定依定期限內任職.否則賠償教育訓練費.並無不可.是合法.有效低..問題是.教育訓練費多少?是否符合比例原則?.不可能教育訓練費1萬
合約訂立20年吧..就違反上列所述ㄌ.再根據你鋪文情況來說....
其實你低合約.上到法院.白費工.雙方都沒明確低義務.責任.報酬等等..
並且你也沒實際去做教育訓練.簽好看低而已
這樣知道嗎?..看不懂低畫.我舉各實莉.....如下
我(甲)跟某員工(乙)簽立契約.約定須任職滿2年.其間月薪3萬.如果(乙)離職.須賠償50萬或是更多...那這樣.我就賺翻ㄌ.每天上法院.應徵新人賺違約金就夠ㄌ..任意找藉口.刁難.調職.逼人離職.走ㄌ一各馬上再找...你想想看
法院會准這種事嗎?離職等於違約......
別以為法院是兒事.沒必要別去走.真滴.本人實際經驗.不管資方或勞方
法院是講證據低地方.有許多沒沒角角.還有法官自由心證問題.
不是你提出證據就穩贏.沒有穩贏低.法官可以不採認.或是認為你低證據力不足��

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