工作未滿一年可以請領「育嬰津貼」嗎？ - 法律

我的狀況是~
97年4月生子，並請領了「生育津貼」
我從91年工作一來，一直都有投保勞健保，
但後來公司關門大吉，
我於99年5、6、7月申請過三個月的失業補助99/8月找到後作後，馬上又加保勞健保於現任公司，
因工作滿三個月，所以於99年11月申請就業補助。
而今因幼子於100年4月即將滿三歲，我跟公司商量後，公司同意讓我放育嬰假並留職停薪，起始日為99年12月15日至100年4月8日，但這幾天比較有空，才想要申請育嬰津貼，我有去電至勞保，單位人員說只要在二年內皆可申請，但我還有些疑問~(勞保的人每個單位說的不一樣…)
{1}我申請過生育、失業、就業津貼了，還可以申請育嬰津貼嗎？
{2}我在這間公司勞保投保尚未滿一年，可以申請嗎？
{3}若可以申請，我將申請書寄去，勞保單位是否會強制予我退保？(因為我目前的勞健保掛在公司，公司認為我是留職停薪所以沒有幫我退保)，還是我要請公司幫我退保再去申請育嬰津貼呢？
{4}我於99/12/15已開始休假了，現在才申請，那勞保局退保期間，是否會追遡於當時我休假的日期？
{5}那麼復職後要再請公司幫我投保嗎？是否還需要書面通知勞保我已復職？
{6}復職後若要請公司幫我投保，是只要投保勞保就好？還是連同健保也得一併投保？
{7}我的健保是否會因申請育嬰留職停薪而受到影響？
ps：若我已離婚，我是否還可以將健保投保於前夫那裡？
{8}這段育嬰假期間，我是否會因退保而收到國民年金的單據？
{9}那麼我的勞保年資及就業保險年資是否會受到影響？
以上問題。謝謝！
Update:
謝謝回答者： 惠珍 江 ，不過你的回覆文不對題，對我一點幫助也沒有…