關於工傷給付我找了很多相關的問與答！
工傷期間薪資給付，是以工傷前六個月含當月平均薪給薪！且公司負擔30%勞保負擔70%(相關投保金額之類的我都清楚)
現在問題如下：
1.如果公司有員工團保，那團保的理賠可以等於是公司負擔的30%嗎??
2.如果不算，申請理賠時是否勾選(公司均無部分負擔)；那公司會另外補足差額嗎？
已更新項目:
Dear-支持好友行動無罪大大！所以說，團保理賠可以抵扣公司支出，不夠公司須補差額！理賠超過部分算員工還是公司的呢??
工傷期間薪資給付，是以工傷前六個月含當月平均薪給薪！且公司負擔30%勞保負擔70%(相關投保金額之類的我都清楚)
現在問題如下：
1.如果公司有員工團保，那團保的理賠可以等於是公司負擔的30%嗎??
2.如果不算，申請理賠時是否勾選(公司均無部分負擔)；那公司會另外補足差額嗎？
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Dear-支持好友行動無罪大大！所以說，團保理賠可以抵扣公司支出，不夠公司須補差額！理賠超過部分算員工還是公司的呢??
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第59條（職業災害之補償方法及受領順位）
勞工因遭遇職業災害而致死亡、殘廢、傷害或疾病時，雇主應依左列規定予以補償。但如同一事故，依勞工保險條例或其他法令規定，已由雇主支付費用補償者，雇主得予以抵充之：--------
如果公司有員工團保：
簡單說費用是老闆出的，就可拿來抵充雇主的部分補償，有些危險性工作雇主怕出事承擔賠償補償風險，還會出錢幫勞工投保意外險，也是老闆可運用支付風險方法，如果是勞工出的費用就是勞工的。
2014-01-1411:16:25補充：
不要想太複雜，只要發生職災依勞動基準法第59條，勞工在醫療中不能工作時，雇主應按其原領工資數額予以補償。原領100％補償費雇主給你就好，其他高薪低報、未保、保什麼不是重點。
保費公司繳的，公司就可拿來抵償。
理賠超過部分拿給你算額外慰問，不給你！要證明循法律途徑解決。