工傷給付相關問題 - 法律
By Jake
at 2014-01-10T00:00
at 2014-01-10T00:00
Table of Contents
關於工傷給付我找了很多相關的問與答!
工傷期間薪資給付,是以工傷前六個月含當月平均薪給薪!且公司負擔30%勞保負擔70%(相關投保金額之類的我都清楚)
現在問題如下:
1.如果公司有員工團保,那團保的理賠可以等於是公司負擔的30%嗎??
2.如果不算,申請理賠時是否勾選(公司均無部分負擔);那公司會另外補足差額嗎?
已更新項目:
Dear-支持好友行動無罪大大!所以說,團保理賠可以抵扣公司支出,不夠公司須補差額!理賠超過部分算員工還是公司的呢??
工傷期間薪資給付,是以工傷前六個月含當月平均薪給薪!且公司負擔30%勞保負擔70%(相關投保金額之類的我都清楚)
現在問題如下:
1.如果公司有員工團保,那團保的理賠可以等於是公司負擔的30%嗎??
2.如果不算,申請理賠時是否勾選(公司均無部分負擔);那公司會另外補足差額嗎?
已更新項目:
Dear-支持好友行動無罪大大!所以說,團保理賠可以抵扣公司支出,不夠公司須補差額!理賠超過部分算員工還是公司的呢??
Tags:
法律
All Comments
By Tristan Cohan
at 2014-01-11T03:51
at 2014-01-11T03:51
第59條(職業災害之補償方法及受領順位)
勞工因遭遇職業災害而致死亡、殘廢、傷害或疾病時,雇主應依左列規定予以補償。但如同一事故,依勞工保險條例或其他法令規定,已由雇主支付費用補償者,雇主得予以抵充之:--------
如果公司有員工團保:
簡單說費用是老闆出的,就可拿來抵充雇主的部分補償,有些危險性工作雇主怕出事承擔賠償補償風險,還會出錢幫勞工投保意外險,也是老闆可運用支付風險方法,如果是勞工出的費用就是勞工的。
2014-01-1411:16:25補充:
不要想太複雜,只要發生職災依勞動基準法第59條,勞工在醫療中不能工作時,雇主應按其原領工資數額予以補償。原領100%補償費雇主給你就好,其他高薪低報、未保、保什麼不是重點。
保費公司繳的,公司就可拿來抵償。
理賠超過部分拿給你算額外慰問,不給你!要證明循法律途徑解決。
Related Posts
車禍後續賠償解答!!!
By Tom
at 2014-01-09T00:00
at 2014-01-09T00:00
請問遇到惡房客跟怎麼辦?
By Irma
at 2014-01-09T00:00
at 2014-01-09T00:00
代購遲遲聯絡不到??
By Joseph
at 2014-01-09T00:00
at 2014-01-09T00:00
這是詐騙嗎?最滿意者20點
By Liam
at 2014-01-09T00:00
at 2014-01-09T00:00
高職商管群的科系內容
By Kama
at 2014-01-09T00:00
at 2014-01-09T00:00