工廠轉讓員工的問題 - 法律

By Barb Cronin
at 2014-05-08T00:00

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我在一家小型工廠上班已有十年，員工只有我一人或偶爾有一兩個臨時工來幫忙，老闆4月份過世，老闆娘自認無法擔綱，因此有想轉讓給別人，結果近日已有和別家工廠接觸，確定6月份轉讓換老闆，而我和我老闆娘可以再繼續做，也算幫新的老闆步上軌道，約可做到12月，新的老闆熟了也要把現有機器，業務搬到他的所在地。問題是，我該繼續留任嗎?我再繼續做，新的老闆不可能承認我的年資(約十年)，到時候12月要搬走，我對他來說算新員工可隨時叫我走，不必負什麼責任。還是我應該跟現在老闆娘要求資遣?不然我一點保障也沒有。各位會怎麼做呢?是該選擇繼續做但只能再做6個月的工作，還是要求資遣比較好?謝謝

Tags: 法律

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By Bennie
at 2014-05-10T16:09

hi,發問者您好：
您的狀況，是要依照勞動基準法20條的規定：
事業單位改組或轉讓時，除新舊雇主商定留用之勞工外，其餘勞工應依第十六條規定期間預告終止契約，並應依第十七條規定發給勞工資遣費。其留用勞工之工作年資，應由新雇主繼續予以承認。
公司已經接洽新買主(轉讓)，新買主也同意要讓你繼續工作下去，所以你在公司轉讓前的年資(十年)，新買主要承認，並不能只承認新公司的年資。
如果新買主在你工作到今年年底(十二月)，就準備把你資遣的話，必須要有勞動基準法11條的那五種理由，而且資遣費必須是以舊公司的年資十年，再加上新公司的六個多月的年資來發給。
以新公司還準備繼續用這個機台繼續生產的實際狀況來看，新公司並沒有符合勞動基準法11條，可以把你資遣的理由。
只是你自己都已經產生疑問了，法規雖然保障你的年資，也會保障你在新公司可以繼續工作下去，但是你畢竟是需要薪資來養活你自己，假如新公司的老闆就是要耍賴，既不給你十年年資的資遣費，也不讓你繼續工作的話，你想要對抗新公司的老闆，討回你應有的資遣費或者繼續工作的權利，都會很花精神！

你自己考慮相關的利弊，看是否願意繼續工作下去，假如你確定不想繼續工作下去，那就請現在的老闆娘把你資遣。
假如你現在的公司，有每個月幫你提撥薪資6%的勞退提撥金，那表示你的年資同時會有勞退舊制和勞退新制，這樣的話，資遣費沒辦法在這裡算給你看，因為並不知道你在這家公司是什麼時候轉換勞退新制的。
假如你現在的公司並沒有幫你提撥薪資6%的提撥金，那就表示你是完全適用勞退舊制(以勞動基準法辦理)，十年的年資，要給十個月薪資的資遣費。
假如你現在已經滿60歲的話，已經符合勞動基準法53條所規定的自請退休的年資，你也可以要求現在的老闆娘讓你退休，如果全部都是勞退舊制的年資的話，十年是要給20個月的薪資的退休金。
需要協助的話，請洽詢公司所在地的縣市政府，找勞資關係科或者勞動條件科。

以上僅供參考

By Doris
at 2014-05-09T10:08

1 區分幾個面向考量：
一、現職工場：
(1) 勞工保險：
勞工保險不受雇主變更影響，不同投保單位投保，保險年資繼續累計
(2) 勞工退休金：
(一) 94年6月30ㄖ之前已任職，且未選擇新制
必須符合勞動基準法第五十三條之自請退休條件，才能向雇主提出，由雇主發給一次退休金。一旦離職，工作年資註銷
(二) 94年7月1ㄖ以後任職，或選擇新制，雇主已按月提繳勞工退休金，不受變更雇主影響
(3) 資遣費計算：
(一) 94年6月30ㄖ之前已任職，且未選擇新制
按勞動基準法第十七條之規定，每滿一年發給相當於一個月平均工資之資遣費，未滿一年者，以比例計給；未滿一個月以一個月計
(二) 94年7月1ㄖ以後任職，或選擇新制
按勞工退休金條例第十二條之規定，每滿一年發給二分之一個月之平均工資，未滿一年者，以比例計給
2 勞動基準法第二十條：
事業單位改組或轉讓時，除新舊雇主商定留用之勞工外，其餘勞工應依第十六條規定期間預告終止契約，並應依第十七條規定發給勞工資遣費。其留用勞工之工作年資，應由新雇主繼續予以承認
依所述，新雇主只雇用六個月，即代表不願承認以往工作年資
建議直接與現雇主協商給付資遣費
要不要協助新雇主完成過渡期六個月，自行斟酌
可以先與新雇主協商，如果搬遷後，新雇主有意願繼續雇用，且自己也能配合上下班，才值得留下

By Damian
at 2014-05-11T03:49

我和我老闆娘可以再繼續做，也算幫新的老闆步上軌道，約可做到12月
這把你當利用工具, 沒有未來 , 快走吧
你的ㄧ切只能找老闆娘負責

By Madame
at 2014-05-12T01:43

你這十年年資我估計你應該是新制退休金新制資遣費是每一年半個基數你可以要求新老闆要用你到年底就要承認以前年資或是把年資買斷建議原來老闆娘要賣公司也該跟你結清年資這兩種方式你真的可以提出來給資方参考
放心國家勞基法保護著你希望有助你

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