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工讀生勞保相關問題 - 法律

Hedwig avatarHedwig · 2013-11-08

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最近查了勞保相關議題發現:"勞保局表示，工讀生一律比照正職勞工，受勞保條例第6條規定，只要受僱於五人以上企業，雇主依規定要幫員工加入勞保，如果在四人以下公司工作，勞工也可以主動要求加保。雇主同時也要為勞工提撥6%勞退金。"------------------------------------------------------------------------------------------------------我們公司為五人以上企業,我當工讀生大概一年左右,工讀生薪水都以現金發放,從以前到現在公司都沒有為工讀生投保,正職皆有投
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All Comments

Vanessa avatarVanessa2013-11-11
hi,發問者您好：既然您是寫公司，員工數又超過五個人(包含你)，那你們就是勞工保險條例第六條的強制投保對象。公司如果沒有幫你投保，是違反勞工保險條例第72條，可以對公司罰應該繳納的保費的四倍的罰款。而如果你有發生任何可以請領勞保的事故的話，公司必須依照勞保的給付賠償給你。既然勞保都沒保，應該也沒有健保、沒有就業保險、沒有勞工退休金提撥，這些都可以對公司罰款。勞退提撥在你離職的五年內都還可以向老闆要。你想檢��
Mason avatarMason2013-11-11
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Charlie avatarCharlie2013-11-09
必需為你投保，否則你如果上班時間受傷請不到勞保，對老闆只有錢的影響，不過有些老闆是覺得工讀生很不穩定，說走就走，所以乾脆就不投保。建議你跟老闆要求看看，檢舉就是換人做吧我猜。