工讀生契約工計時工相關問題 - 法律

By Aaliyah
at 2010-09-15T00:00

Table of Contents

如果資方要請人手 , 一天只工作 3~5小時
一星期 3~6 天的話要用哪一種形式
才不會與勞基法衝突 ? 就是不違反法規
又可以讓資方最利益化請各位協助回答
謝謝
PS :
1.月薪制 17280 ..不太可能採取預算再1萬元以下
2. 計時薪水約在 100~120左右越低越好嚕...
感謝回答謝謝 !!
已更新項目:
謝謝三位的回答 brad的講的很不錯...
但是我想知道一些法定條款之類的
例如第幾天規定什麼內容來證明您們說的話
是正確的...
PS: 我也是勞方啦..=.=..沒有壓榨員工低...
2 個已更新項目:
補充公司沒有缺正職...但是缺那種臨時性的人
所以我才想用替代方法找人
既可以讓人打工賺錢也可以替公司幫點忙
非奸商...^^"....

Tags: 法律

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By Madame
at 2010-09-15T05:47

勞基法規定基本工資17280元(快改17880元)月薪制 , 時薪制95元/小時(快改97元)，依您提問當然是時薪制對資方最有利囉。不過還是要注意勞健保記得要幫
勞工加保唷
2010-09-18 08:01:26 補充：
工資部份勞基法規定事項
第 21 條（工資之議定暨基本工資）
工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資。
前項基本工資，由中央主管機關設基本工資審議委員會擬訂後，報請行政
院核定之。
前項基本工資審議委員會之組織及其審議程序等事項，由中央主管機關另
以辦法定之。
另外建議您要訂立勞動契約,對你對工讀生都比較有保障，把工資福利都載明可以減少日後勞資糾紛
2010-09-18 08:01:31 補充：
第 7 條（勞動契約應記載事項）
勞動契約應依本法有關規定約定左列事項：
一、工作場所及應從事之工作有關事項。
二、工作開始及終止之時間、休息時間、休假、例假、請假及輪班制之
　　換班有關事項。　　
三、工資之議定、調整、計算、結算及給付之日期與方法有關事項。
四、有關勞動契約之訂定、終止及退休有關事項。
五、資遣費、退休金及其他津貼、獎金有關事項。
六、勞工應負擔之膳宿費、工作用具費有關事項。
七、安全衛生有關事項。
八、勞工教育、訓練有關事項。
九、福利有關事項。
一○、災害補償及一般傷病補助有關事項。
一一、應遵守之紀律有關事項。
一二、獎懲有關事項。
一三、其他勞資權利義務有關事項。
2010-09-18 08:03:44 補充：
勞工保險條例裡對於加保之規定
第 6 條（強制保險之被保險人）
年滿十五歲以上，六十歲以下之左列勞工，應以其雇主或所屬團體或所屬
機構為投保單位，全部參加勞工保險為被保險人：
一、受僱於僱用勞工五人以上之公、民營工廠、礦場、鹽場、農場、牧場
、林場、茶場之產業勞工及交通、公用事業之員工。
二、受僱於僱用五人以上公司、行號之員工。
三、受僱於僱用五人以上之新聞、文化、公益及合作事業之員工。
四、依法不得參加公務人員保險或私立學校教職員保險之政府機關及公、
私立學校之員工。
2010-09-18 08:03:49 補充：
五、受僱從事漁業生產之勞動者。
六、在政府登記有案之職業訓練機構接受訓練者。
七、無一定雇主或自營作業而參加職業工會者。
八、無一定雇主或自營作業而參加漁會之甲類會員。
前項規定，於經主管機關認定其工作性質及環境無礙身心健康之未滿十五
歲勞工亦適用之。
前二項所稱勞工，包括在職外國籍員工。
2010-09-18 08:07:41 補充：
關於投保薪資定義參閱
http://laws.cla.gov.tw/Chi/FLAW/FLAWDOC01.asp?lsid...
勞工保險投保薪資分級表（您可以選擇第一級的日投保額）
http://laws.cla.gov.tw/GetFile.asp?pfid=0000048013...

By Gary
at 2010-09-19T23:13

很簡單.時新制.不過該有低保險還是需要保險.5人以下企業.不用勞保.但是該有就業保險.健保.職災.就這樣.不然只能簽訂承覽.或是外包契約ㄌ.
既然你低時心有到100-120
你就定時新95阿.外加該有低保險.每月預算也是大約1萬上下.
以每天工作5小時.一周6天計算.外含保險.大約1萬上下.超出不會很多.
就保.健保.職災.3項加起來不高你都投保最低.
2010-09-15 17:27:31 補充：
前幾天新聞有報.基本工資提高600.也就是時薪98.等實施在提高就好.目前是95
2010-09-15 17:34:52 補充：
其實要賺錢.還是要多少站在勞方立場.不然都以最低標準.我保證你都是常常要請員工.流動力很高.畢竟員工是幫你賺錢低.多一點福利.薪資.(在力能所及下).員工才會有向心力.甚至少部分違反勞基法.他門也不會計較..很可能都是以怠惰.敷衍.多做沒多錢.作多做少都一樣.
現實社會情況.我舉例來說.前幾百大企業.或是公家機關.缺幾個人.幾千.上萬人去應徵.可想而知.你也可另外訂立獎金制度阿.董ㄌ嗎?.恩惠性給予部份.
2010-09-15 17:41:05 補充：
很多公司大都違反勞基法.目前來說.大公司或許比較不怕被罰.罰款.跟幾百人上千人稍微調整就是幾百萬低差額.你說ㄋ.但是小公司會划不來.照你所說.應該是小企業.盡量依法吧.
如果員工懂法.去申訴檢舉.或調解.很可能你不只被罰款.(雖然不一定開罰.事證明確去檢舉會被罰).該給他低權益(錢)你還是要給低.好好考慮吧.
2010-09-15 17:47:46 補充：
勞工局調解.薪資部份.多扣少給.是證明確下.一定會當場處理.(勞工局沒處理換他事情大條.只要申請人去上級機關.政風單位.或是檢察官.甚至監察院.去申訴.檢舉.陳情.可能會有瀆職問題.題外話)
勞工局可命令給付.不給.連續開罰低.初次是不一定該罰.可能罰.或是限期改善.

By Barb Cronin
at 2010-09-18T19:41

資方永遠都想佔優勢甚至可能會簽立一些顧方完全沒好處的工作合約
請有良心換換立場替大家想想吧
月薪制? 跟工讀沒關係吧
我記得時薪不要低於規定的最新是98吧?
至於工作時數及天數都沒有超過吧工作一周至少一天是例行假日國定假日則休若上班雙方同意即可但是要有補修或是其他方式補足其他都不用說勞基法看一看都知道
時薪你開出來的都符合吧

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