老婆六個月小產,勞基法有訂定先生如何給假嗎？ - 法律

您太太懷孕六個月產出胎兒，依勞委會函釋之認定屬於「分娩」，因此您太太依勞基法第50條及性別工作平等法第15條有產假八星期，而您本身依照性別工作平等法第15條第3項、第4項，有賠產假三天且工資照領。
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發文單位： 行政院勞工委員會
發文字號： 勞動三 字第 0910055077 號
發文日期： 民國 91 年 10 月 22 日
資料來源： 行政院勞工委員會公報 第 2 卷 11 期 6 頁
勞動基準法規彙編（96年7月版）第 318-319 頁
相關法條： 勞動基準法 第 50 條 ( 91.06.12 )
兩性工作平等法 第 15 條 ( 91.01.16 )
要旨： 釋示「分娩」與「流產」(原內政部 73.11.30 (73) 台內勞字第 267656 號函不予適用)
全文內容：
一、勞動基準法第五十條及兩性工作平等法第十五條所稱「分娩」與「流產」，依醫學上之定義，妊娠二十週以上產出胎兒為「分娩」，妊娠二十週以下產出胎兒為「流產」。
二、前勞工行政主管機關內政部七十三年十一月卅日 (七三) 台內勞字第二六七六五六號函不再援用。
性別工作平等法第15條 ：「
(1)雇主於女性受僱者分娩前後，應使其停止工作，給予產假八星期 ；妊娠三個月以上流產者，應使其停止工作，給予產假四星期；妊娠二個月以上未滿三個月流產者，應使其停止工作，給予產假一星期；妊娠未滿二個月流產者，應使其停止工作，給予產假五日。
(2)產假期間薪資之計算，依相關法令之規定。
(3)受僱者於其配偶分娩時，雇主應給予陪產假三日。
(4)陪產假期間工資照給。」 勞動基準法第50條 ：「
(1)女工分娩前後，應停止工作，給予產假八星期 ；妊娠三個月以上流產者，應停止工作，給予產假四星期。
(2)前項女工受僱工作在六個月以上者，停止工作期間工資照給；未滿六個月者減半發給。」

2010-09-14 20:29:43 補充：
附註：產出之胎兒是活胎或死胎並非用以認定「分娩」或「流產」，而是以妊娠時間而定

流產小產對女生的身體是很傷的,盡量找大一點的醫院或有名的醫生,降低人為疏失的傷害,假如處理不當是很有可能會造成感染與大量出血!
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一、先來解釋流產跟分娩。依照勞委會91年10月22日勞動3字第0910055077號令，妊娠二十週以上產出胎兒為「分娩」，妊娠二十週以下產出胎兒為「流產」，所以你太太六個月小產應該就算分娩，其實是可以請三天的陪產假。
二、如果公司還有刁難的話，就拿太太的醫師診斷證明請家庭照顧假吧！一年最多七天，算在事假裡。
三、如果公司對於你請的這兩種假別有拒絕，依據性平法第21條是有罰則的，可去縣市政府勞工局申訴。

可以請特休，事假，或家庭照顧假

版大
依性別平等法第15條「…受僱者於其配偶分娩時，雇主應給予陪產假三日。
陪產假期間工資照給。」
要注意是分娩
小產不是分娩，所以是沒有陪產假的

在下愚見：
很遺憾，先生應該是沒有名目可請假~~
因為胎兒未出生，故本無基本權利產生，
故胎兒之父親無"喪假"之事由可請。
但是胎兒的母親有"產假"可請，依勞動基準法第50條規定
女工分娩前後，應停止工作，給予產假八星期；妊娠三個月以上流產者，應停止工作，給予產假四星期。
前項女工受僱工作在六個月以上者，停止工作期間工資照給；未滿六個月者減半發給。
當然這些只是法條的參考，實際上公司應該優於上述情形
勞動基準法第一條第二項明訂：
雇主與勞工所訂勞動條件，不得低於本法所定之最低標準。