工讀生時數過低可以嗎? - 法律

一、站長使用不給予工作的方式逼迫你自動離職，是很有技巧，但你也可以與他溝通彼此的不和關鍵，打開彼此心結，畢竟再一起工作就是要融洽相處，工作才會快樂。無法溝通只好依法令規定或請主管機關協調裁示。二、工讀生工作時數不足，要看雇主的業務量及其他同仁工作做比較，是否真的故意不給工作情形，勞工每日工作時間未達勞動基準法所定正常工作時間部分之工資，由勞雇雙方議定之，而歸責於雇主之停工，工資自不得低於基本工資。停工原因如係可歸責於雇主，而非歸責於勞工時，停工期間之工資應由雇主照給，這是妳可以主張權益。三、依勞動基準法第二十一條規定（工資之議定暨基本工資）工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資。故勞工每月於正常工作時間內所得之工資，不得低於每月基本工資扣除因請假而未發之每�

瞭解一次、多一次的保障。尋找八大行業工作。必須謹慎小心一點。小巴常說:保險跟冒險只差一個字，意義卻是大不同!一通電話、一次詢問。都是為自己的著想。