工讀生無預警遭解雇 - 法律

By Tracy
at 2014-10-02T00:00

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我是以工讀生身分進入該A工廠工作工作6個月
因為內部某小主管一直對我有偏見所以我在當天工作到一半收到內部會計通知
做到當天.毫無預警的被解雇
讓我心裡非常不舒服
完完全全無事先告知.
理由是以無法配合工作上班時間.
PS:有談好上班的時間跟情況才進去該A工廠當工讀
有投勞健保
試問這樣有資遣費嗎?
有法規可循?
謝謝
請給我詳細的說明非常感謝

Tags: 法律

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By Enid
at 2014-10-03T02:47

延長工時加班有無相關規定及限制?以下勞動局解釋
1雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者，雇主經工會同意，
如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，得將工作時間延長之。2雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，1日不得超過12小時。
延長之工作時間，一個月不得超過46小時。3因天災、事變或突發事件，雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者
，得將工作時間延長之。但應於延長開始後24小時內通知工會；無工會組織
者，應報當地主管機關備查。延長之工作時間，雇主應於事後補給勞工以適
當之休息。(勞基法第32條)
PS:有談好上班的時間跟情況才進去該A工廠當工讀?
公司既有事先告知工作時間，勞工也信任公司說法才進入公司，即不得因不配合加班，而據以為開除之理由。即使有告知須常加班，也須載明在工作契約中。但亦不得作為開除之理由，配合加班純屬個人工作倫理，無法令規定一定要加班，除非勞工自己同意加班。
合先敘明不配合加班非工作確不能勝任的構成要件。所以解雇是不合法的。
勞基法第11條開除之合法事由
非有左列情事之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約：
一、歇業或轉讓時。
二、虧損或業務緊縮時。
三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。
四、業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時。
五、勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。
所以公司已違反勞基法第11條
你可以主張什麼呢?
1
回復工作權，請求回到工作岡位。這可能對你不太有利，怕被整。
2
被惡意開除，你可依勞基法第14條第一項第6款及第4項請求遣散費。
勞基法第14條
有左列情形之一者，勞工得不經預告終止契約：
一、雇主於訂立勞動契約時為虛偽之意思表示，使勞工誤信而有受損害之
虞者。
二、雇主、雇主家屬、雇主代理人對於勞工，實施暴行或有重大侮辱之行
為者。
三、契約所訂之工作，對於勞工健康有危害之虞，經通知雇主改善而無效
果者。
四、雇主、雇主代理人或其他勞工患有惡性傳染病，有傳染之虞者。
五、雇主不依勞動契約給付工作報酬，或對於按件計酬之勞工不供給充分
之工作者。
六、雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者。
勞工依前項第一款、第六款規定終止契約者，應自知悉其情形之日起，三
十日內為之。
有第一項第二款或第四款情形，雇主已將該代理人解僱或已將患有惡性傳
染病者送醫或解僱，勞工不得終止契約。
第十七條規定於本條終止契約準用之。
勞基法第17條
雇主依前條終止勞動契約者，應依左列規定發給勞工資遣費：
一、在同一雇主之事業單位繼續工作，每滿一年發給相當於一個月平均工
資之資遣費。
二、依前款計算之剩餘月數，或工作未滿一年者，以比例計給之。未滿一
個月者以一個月計。
所以你大概有半個月的遣散費可拿!
2014-10-04 04:30:07 補充：
3
另樓上有提及預告工資
如果不想回公司了，那就當是被依11條合法開除，可加發10天預告工資。
勞基法第16條
雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列
各款之規定：
一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。
二、繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。
三、繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。
勞工於接到前項預告後，為另謀工作得於工作時間請假外出。其請假時數
，每星期不得超過二日之工作時間，請假期間之工資照給。
雇主未依第一項規定期間預告而終止契約者，應給付預告期間之工資。

By Oscar
at 2014-10-05T23:26

1.有資遣費.
2.有法規可管~向勞工局投訴!
3.帶著領薪相關証明文件~至當地勞工局.
4.上班6月個再要個資遣需有10天找工作薪資.
5.去勞保局調投保薪資~若與所領每月薪資不符~~~要回損失!!!!!

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