工讀生的權益是不是受損了........... - 法律

6／29去面試，7／2開始上班，7／14被告知7／15為最後一天上班，一天皆為4～5小時，期間休息4天，薪水等到8／5才可以領，由於我是大學生，作的職務屬於工讀生，不曉得他這樣提前一天的告知方式是否讓我的權益受損，開除我的理由，店長說是因為我適應不良，我想知道，如此客觀的問題為何是只由他來認定？這是否又侵權了？請告訴我相關辦法或我應該採取的行動，但是請不要只列出法條，我已經有在勞工局的申訴信箱，他回復的是以下的法條，我是希望有人能白話一點的告訴我，我目前可以採取的行動為何？謝謝！
有關您的疑問，茲說明如下：
一、查現行勞動基準法之規定，雇主欲終止勞動契約，解僱其員工時，必需符合該法第11條（一般稱為資遣）或第12條（一般稱為開除、解雇）規定，始可為之，亦即，非有上述法定之事由，雇主不得任意解僱員工。如公司係因勞動基準法第11條之事由：
「一、歇業或轉讓時。
二、虧損或業務緊縮時。
三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。
四、業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時。
五、勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。」
與您終止勞動契約者，即應依據同法第16條規定事前預告解僱（預告期間每週可有2日之工作時間請假謀職）或給付預告期間工資，及依勞工退休金條例第12條規定核發資遣費，資遣費應於終止勞動契約後30日內發給，且被解僱之勞工符合就業保險法第11條規範之非自願離職。據此，您可依上開規定向公司請求或主張。反之，若公司解僱您之事由係勞動基準法第12條各款規定之情事者，則依據同法第18條規定無法向雇主請求資遣費，一併提供參考。
二、依勞動基準法施行細則第9條規定：「依本法終止勞動契約時，雇主即應結清工資給付勞工。」
三、基上，如雇主未依上開規定辦理，以致您權益受損，謹提供以下方式，以保障權益： 1、如雙方無法進行協商、取得共識，或雙方協商不成致生爭議者，您得向勞務提供地之勞 工行政主管機關（在本市為本局）提出申訴申請調解，相關表格可至本局網站下載 (www.bola.taipei.gov.tw /線上服務/下載專區/勞資爭議/勞資爭議調解申請 書)，填妥完畢後寄至本局，俾憑辦理。 2、如您不希望透過開會方式處理雙方之爭議，您可提供勞資雙方基本資料(名稱、電話、 地址)及您欲檢舉的違法事項，逕向本局勞動檢查處提出檢舉(網址： http://www.doli.taipei.gov.tw/%EF%BC%8C%E9%BB%9E%E... 2596-9998)，俾便派員實施勞動檢查，經查有違法事證，依法辦理。四、 如有相關法律疑問，本局於每週三、五下午2時至5時提供義務律師諮詢服務，每次限額20名，若有需要，建議於當日下午1時30分前來登記（地址：臺北市信義區市府路1號東北區5樓）。 如需查詢相關法令，請洽行政院勞工委員會網站：www.cla.gov.tw